税务类纠纷 法律问答
1284
万
解答量
2766
万
浏览量
长沙-杨俊律师19分钟前解答了“税务类纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠税款怎么判决案件[律师回复] 法院就逃税类案件作出判决，绝非只看少缴税款的结果就直接定罪，所有裁判都要严格贴合法定的判决要件，每一步都有明确的法律依据，不存在随意定性的空间。 先来说逃税罪的定罪和量刑标准。只要是法定的纳税人或者扣缴义务人，故意用欺骗、隐瞒的做假账、虚列支出、隐瞒实际收入这类手段，进行虚假的纳税申报，或者干脆直接不申报纳税，逃避缴纳的税款数额较大，同时这笔逃税的金额占自身同期应纳税总额的百分之十以上，就会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处罚金。如果逃税数额达到巨大标准，且占应纳税额的比例超过百分之三十，量刑区间就会提升到三年以上七年以下，同样需要并处罚金。 法院开庭审理这类案件的时候，会逐一核对几个核心事实维度，缺一个都不能定罪。首先要先确认涉案主体的身份，得是确实负有法定纳税或者代扣代缴义务的个人或单位，要是本身不属于这类主体，根本不可能构成本罪。接着要核实客观上有没有确实实施了欺骗隐瞒的具体行为，要是只是报税时的计算失误，没有主动造假隐瞒的动作，也不符合入罪条件。之后还要精准核对逃税的具体数额，以及对应占应纳税总额的比例，必须双双达到法定标准才满足入罪门槛。最后还要确认行为人主观上确实存在故意逃税的想法，疏忽大意的漏缴行为也不会按犯罪处理。 还有很多人容易忽略的特殊出罪规则，这也是很多此类案件最终没有走到定罪环节的核心原因。如果在税务机关正式下达追缴通知之后，涉事主体及时把欠缴的税款全额补上，缴齐对应的滞纳金，也按要求接受了税务机关作出的行政处罚，就不会再被追究刑事责任。不过这个豁免不是无限适用的，如果当事人在最近五年之内已经因为逃税受过刑事处罚，或者已经被税务机关作出过两次以上的逃税相关行政处罚，这次再犯的话，就算补税交了罚款，依然要被追究刑事责任。 最终法院会结合全案的证据逐一核对上述所有要件，全部符合的才会按照对应标准定罪量刑，任何一个要件达不到法定要求，都会依法作出无罪判决或者免予刑事处罚的处理。湖南法务
5解答 4.3w浏览 -
偷税金额达50万以上该怎么量刑[律师回复] 1、按照《刑法》规定，要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法，进行虚假的纳税申报或者干脆不申报来逃税，逃税金额比较大，而且达到应纳税额百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是逃税金额巨大，达到应纳税额百分之三十以上，会被处三年以上七年以下有期徒刑，也得交罚金。 2、如果偷税金额超过了50万，会不会受到刑事处罚以及具体判多久，得先看看偷税数额占应纳税额的比例。要是这个比例超过10%，有可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时要交罚金。要是比例达到了30%以上，就会被处三年以上七年以下有期徒刑，外加交罚金。 3、要是纳税人在税务机关依法发出追缴通知后，把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。不过，要是在五年内因为逃税被刑事处罚过，或者被税务机关处罚过两次以上，就不能免罚了。 4、扣缴义务人用同样的手段，少交或者不交已经扣下、收下的税款，金额比较大的，也按照上面说的规定来处罚。要是多次有上面提到的逃税行为，还没处理的，就把金额加起来计算。律图常德
5解答 4w浏览 -
抗税还故意伤害将面临怎样的处罚[律师回复] 在缴纳税款这件事上，千万别抗税，要是抗税时还伤人，那麻烦可就大了。 抗税就是纳税人、扣缴义务人用暴力、威胁的办法，就是不交税。要是抗税情节轻，够不上犯罪的，税务机关会让你把拒缴的税款、滞纳金补上，还会按拒缴税款的一到五倍罚款。要是构成犯罪了，按照刑法，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处拒缴税款一到五倍的罚金；情节严重的，要判三年以上七年以下有期徒刑，罚金同样是拒缴税款的一到五倍。 如果在抗税的时候还动手伤人，就得看伤害的程度了。要是把人弄成轻伤及以上，就又触犯了刑法里的故意伤害罪。造成轻伤的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致重伤，要判三年以上十年以下有期徒刑；要是把人弄死亡或者用特别残忍的手段致重伤残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 在实际的司法处理中，抗税加上故意伤害很可能会数罪并罚。法院会综合犯罪事实、情节、危害后果等来量刑。所以，千万别干抗税伤人这种傻事，老老实实依法纳税才是正道。湖南法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·税务类纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询税务类纠纷的法律问题
一键咨询
133****4842
176****5230
155****3744
