劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
长沙-曹梦...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-国晖...律师团队11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-肖淑...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-刘永律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-刘子...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
跟公司签了合同，一式两份但是没有给我一份，现在微信通知将我调岗，不想去又不知道劳动合同有没有随时调岗这一条[律师回复] 以下为你详细分析这种情况及应对办法： 关于劳动合同一式两份未给你一份的问题 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。你可以采取以下措施： 与单位沟通 ：首先尝试与用人单位友好协商，说明法律规定，要求其将属于你的那份劳动合同交给你。沟通时注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据。 向劳动行政部门投诉 ：如果与单位沟通后仍未拿到劳动合同，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 关于不清楚劳动合同中是否有随时调岗条款的问题 在未拿到劳动合同的情况下，你可以通过以下途径来了解合同内容： 查阅入职资料 ：查看你入职时填写的其他相关文件，看是否有提及调岗相关的内容。 询问同事 ：向有类似情况或者已经看过劳动合同的同事打听，了解公司的劳动合同中是否普遍存在随时调岗的条款。 如果最终确认合同中有随时调岗的条款，也不意味着该条款一定有效。根据法律规定，用人单位调岗应当具有合理性，一般需要满足以下条件： 基于用人单位生产经营需要 ：例如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况。 调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当 ：不能通过调岗大幅降低劳动者的工资待遇。 不具有侮辱性和惩罚性 ：调岗不能是为了惩罚劳动者而将其调到不合理的岗位。 如果用人单位的调岗不满足上述条件，即使合同中有随时调岗的条款，你也可以拒绝调岗。若用人单位因此解除劳动合同，你可以要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。衡阳封云凯律...
6解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****5770
134****6340
186****1558
