劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
长沙-曹梦...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-国晖...律师团队15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-刘永律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-长沙...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-颜忠...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想了解，12月31号退休，退休时间是当月还是下年的1月？[律师回复] 结论：您说十二月三十一号退休，退休时间算当月还是次年一月，关键看您的法定退休年龄的生日节点和当地社保的办理口径，通常是从到达退休年龄的次月起享受待遇，但退休手续往往当月即可办。按照现行规则，职工达到法定退休年龄、且累计缴费满十五年的，从符合条件的次月起按月领取基本养老金。如果您的生日是十二月三十一日、且那天正好满法定退休年龄，那么理论上从次年一月开始领养老金；而退休审批、停缴社保等手续可以在十二月当月办理。具体到操作上，很多地方要求单位或本人在生日当月提交退休申请，社保部门审核后，养老金从次年一月起发放。建议您：一、提前一到两个月向单位人事或社保经办窗口咨询本地的退休申报时间表；二、准备好身份证、档案、社保缴费记录等材料；三、确认生日对应的周岁是否达到法定退休年龄。别等到最后一天才办，材料齐全、提前申报，待遇才能无缝衔接。贾凤强律师
2解答 3.3w浏览 -
教育单位长期临时工到了退休年龄，单位应该做什么[律师回复] 结论：教育单位的长期临时工达到法定退休年龄，单位应当为其办理退休手续并结清劳动关系，但具体能不能领养老金，要看是否缴满十五年社保。首先，单位应在员工到龄当月办理终止用工备案，并协助向社保部门申领基本养老保险待遇；如果临时工在单位期间单位依法缴了社保且累计满十五年，到龄即可按月领养老金。如果缴费年限不足十五年，可以延长缴费至满十五年，或按规定转入城乡居民养老保险。其次，达到退休年龄继续用工的，双方转为劳务关系而非劳动关系，单位无需再缴社保但应购买意外险等商业保障。单位不能以「临时工」为由拒绝办理退休，长期用工事实清楚的可要求补缴历史社保。建议临时工朋友提前一两年核对缴费记录，发现断缴尽快让单位补，否则到龄领不到钱最吃亏。贾凤强律师
3解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****4784
