损害赔偿 法律问答
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特殊侵权的民事责任要满足什么条件[律师回复] 结论： 特殊侵权民事责任构成条件与一般侵权不同，不要求全部具备四个构成要件，多适用无过错或过错推定责任原则，且基于法律特别规定。 法律解析： 特殊侵权民事责任构成条件存在特殊性。其多适用无过错责任或过错推定责任原则。在无过错责任原则下，不论行为人主观有无过错，只要存在损害事实且行为与损害结果有因果关系，行为人就得担责，像高度危险作业致害责任就属此类。而过错推定责任原则，先假定行为人有过错，若其无法证明自己无过错，就需承担责任，比如建筑物等脱落、坠落致害责任。同时，特殊侵权责任需符合法律明确列举的情形才适用相应规则。若遇到涉及特殊侵权责任的法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。湖南法务
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侵权责任与不当得利责任的竞合是什么[律师回复] 法律分析： （1）侵权责任与不当得利责任竞合是同一行为同时符合两种责任构成要件。侵权责任需加害行为、损害事实、因果关系和过错，特殊情况无过错也可构成；不当得利责任要求一方获利、他方受损、获利与受损有因果关系且无合法根据。 （2）常见竞合情形如无权处分他人财产获利。此行为既侵害他人财产权构成侵权，又因无合法依据取得利益构成不当得利。 （3）法律处理上，权利人可选择行使请求权。选侵权责任可要求赔偿损失、恢复原状等；选不当得利责任可要求返还利益。权利人应综合举证难度、赔偿范围等因素，选对自己有利的请求权。 提醒： 权利人选择请求权时要谨慎评估，不同选择对应不同法律后果。因具体案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图邵阳
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6岁孩子拆左手肘骨骨折钢丝一个月做鉴定十级，对方不认可，自己重新申请做鉴定但已经是半年了，是不是十级会评不上[律师回复] 孩子拆钢丝一个月时鉴定为十级伤残，对方重新申请鉴定且时间间隔到半年，十级伤残是否还能评定上不能一概而论，存在多种可能性，以下为你分析： 可能仍评定为十级的情况 骨折愈合但功能受限 ：虽然距离受伤已经过去了半年，骨折可能已经基本愈合，但如果骨折部位的功能仍然存在一定程度的受限，影响到孩子的日常生活活动能力，比如肘关节的屈伸、旋转功能受到明显影响，活动度达不到正常范围，那么经过专业的鉴定，仍然有可能评定为十级伤残。 存在后遗症 ：骨折可能会引发一些后遗症，如创伤性关节炎等。即使骨折愈合，这些后遗症也可能导致关节疼痛、肿胀，影响关节的正常功能，在这种情况下，专业人员依据相关标准进行评定时，依然有可能维持十级伤残的结论。 可能评不上十级的情况 恢复良好 ：儿童的身体恢复能力通常比成年人强，经过半年的时间，骨折部位可能已经完全愈合，肘关节的功能也恢复到了接近正常的水平，各项活动不受限，在重新鉴定时，就可能无法达到十级伤残的评定标准。 鉴定标准差异 ：不同的鉴定机构在对伤残评定时，可能会在理解和掌握鉴定标准上存在一定的差异。尽管鉴定有统一的标准，但在实际操作中，对于一些临界情况的判断可能会有所不同。所以即使孩子的情况与之前鉴定时变化不大，也可能因为鉴定人员的主观判断不同而得出不同的结论。衡阳封云凯律...
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满16周岁可以自己买手机吗？？[律师回复] 满16周岁一般是可以自己买手机的。 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类16周岁以上的未成年人可以独立实施民事法律行为，当然也就能够自己购买手机。 如果16周岁的未成年人不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。购买手机的行为通常与其年龄、智力相适应，所以一般情况下，他们也可以自己购买手机。不过，如果购买的手机价值过高，超出了其年龄和智力所能理解和承担的范围，可能就需要其法定代理人的同意或追认。例如，购买价格非常昂贵的高端限量版手机，可能就需要经过法定代理人的同意。衡阳封云凯律...
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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