损害赔偿 法律问答
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侵权损害责任权责一致该怎么界定[律师回复] 侵权损害责任的界定核心为权责一致，判断依据为《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，需覆盖三个核心维度。 责任主体需和侵权行为直接关联。责任主体包含两类，一类是直接实施侵权行为的人，一类是对特定主体或物件负有管理、监护义务的人。无民事行为能力人造成他人损害时，监护人需承担责任，对应监护人的法定监护职责。用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，对应单位对员工职务行为的管理义务。 归责原则需和具体行为性质相匹配。普通侵权行为适用过错责任原则，行为人仅在存在故意或过失的情形下承担责任，不存在过错则无需承担责任。高空抛物、环境侵权等特殊侵权行为，适用过错推定或无过错责任原则，该类原则的适用必须符合法律明确规定，不得自行扩大无过错责任的适用范围。 责任范围需和行为人的过错程度相当。侵权赔偿遵循填补损失原则，责任大小需和侵权行为造成的实际损害后果、行为人过错程度对应。被侵权人对损害发生也存在过错的，可依法减轻侵权人的责任。存在共同侵权情形时，各侵权人需按自身过错大小分担责任，过错程度较重的承担主要责任。 权责一致原则同时要求禁止责任不当转移。损害完全由第三人造成的，由该第三人承担终局责任。负有管理义务的主体先行承担责任后，可向存在过错的第三人行使追偿权。湘潭法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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