合同事务 法律问答
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聂嘉仪律师
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湖南湘军麓和律师事务.../合伙人
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定金多长时间不退会被认定违约[律师回复] 判断定金是否违约以及何时违约，不能只看时间，要结合具体情况。 立约定金方面，要是交付定金的一方拒绝订立合同，就不能要求返还定金；要是收受定金的一方拒绝订立合同，就得双倍返还定金。这种情况下，违约认定和时间没关系，主要看有没有拒绝缔约的行为。 成约定金、证约定金、违约定金、解约定金场景里，要是合同明确约定了定金退还条件和时间，一方没按约定退还定金，那就是违约。举个例子，合同约定一方履行完义务后 10 天内退还定金，逾期没退就违约了。 要是合同没明确约定退还时间，交付定金的一方履行完义务后，可以随时要求收受方退还，但要给对方必要的准备时间。收受方在合理期限内没退还，也会构成违约。合理期限得根据具体交易情况、行业习惯等综合判断。 所以，判断定金逾期退还是否违约，得结合合同约定和具体行为，不能只依据时间来判定。遇到定金退还纠纷，要先看合同约定，再根据实际情况判断是否违约，必要时可以寻求法律帮助。律图邵阳
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付违约金后合同是否还需继续履行[律师回复] 支付违约金后合同是否还需继续履行，要依据具体情况判断。违约金是违约方因未履行或未完全履行合同义务，付给对方的一定数额货币。不过，支付违约金不意味着合同必然终止。 要是合同明确约定支付违约金后合同终止，那么支付违约金后，双方的权利义务关系就消灭了，不用再继续履行合同。 要是合同没这样约定，守约方可以要求违约方继续履行合同。就拿房屋买卖合同来说，要是卖方违约，支付了违约金，但买方还是要求卖方交付房屋并办理过户，卖方就得继续履行。因为继续履行合同是承担违约责任的一种方式，能和违约金并用。只要违约方有继续履行的能力，且继续履行不违反合同性质和法律规定，守约方就能要求其继续履约。 不过也有特殊情况。比如继续履行在法律或事实上做不到，债务标的不适合强制履行，履行费用过高，或者债权人在合理期限内没要求履行。在这些情况下，违约方支付违约金后，就不用继续履行合同。湖南法务
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签2年合同不想干，要不要支付违约金[律师回复] 签了2年劳动合同后不想干了，要不要给违约金得看具体情况。在生活里，不少人签了合同工作一段时间后就不想继续，担心会有违约金的麻烦。其实，劳动合同里要是只写了员工提前离职就得付违约金，这样的规定一般是没用的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况单位能和员工约定违约金。一种是服务期约定。要是单位给员工花了专门的培训费用，进行专业技术培训，就可以和员工签协议约定服务期。要是员工违反了服务期约定，就得按约定给单位付违约金，不过违约金不能超过单位出的培训费用。比如说，单位花了5万给员工培训，约定服务期3年，员工干了1年就走，那违约金就不能超过剩下2年对应的培训费用。 另一种是竞业限制约定。单位和员工可以在合同里约定保守单位的商业秘密等保密事项。对于有保密义务的员工，单位可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且在员工离职后的竞业限制期内，按月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定付违约金。 要是不属于上面这两种情况，员工提前30天书面通知单位，或者试用期提前3天通知单位，就能解除合同，不用付违约金。所以，大家遇到这种情况别慌，先看看自己属于哪种情形，再依法行事。湖南法务
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法院调解后被告未按时付款怎样处理[律师回复] 法院调解后被告没按时付款，原告有办法处理。法院调解达成协议，会做民事调解书，这文书有法律效力。要是被告没按调解书约定时间付款，就算违约了。这时原告能向出调解书的法院申请强制执行。 申请强制执行，原告得准备强制执行申请书、生效的民事调解书，还有能证明自己身份的材料等。法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间履行义务。 执行法院有多种强制执行手段。可以查询、冻结、划拨被执行人存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人该履行义务部分的财产。要是被执行人拒不执行，情节严重，可能被罚款、拘留。构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。 因此，被告没按时付款，原告要及时申请强制执行，维护自己的合法权益。要注意申请执行时效一般是二年，别超时效，不然会丧失强制执行的权利。湖南法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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