损害赔偿 法律问答
126.6
万
解答量
1534
万
浏览量
雨花区-刘永律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侮辱罪情节严重是在什么情况下[律师回复] 侮辱罪就是用暴力或者其他办法，公开损害他人名誉，并且情节严重的行为。那啥样算“情节严重”呢，下面几种情况可得注意。 要是侮辱行为让被害人精神失常或者自杀，这肯定算情节严重。想想看，侮辱把人折磨得精神出问题，甚至逼得人寻短见，这危害可太大啦。 侮辱手段恶劣的也属于情节严重。像用暴力侮辱别人，强行扒光人家衣服；或者用特别脏、特别恶毒的话骂人，严重伤害人家的人格尊严。 还有啊，如果侮辱行为在社会上造成恶劣影响，也符合情节严重的标准。比如侮辱的事儿在一定范围内传得沸沸扬扬，引起大家关注还带来不好的反应，破坏了社会秩序和公序良俗。 另外，多次侮辱他人同样属于情节严重。老这么去侮辱别人，说明这人主观上坏心思挺多，一直伤害被害人。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，侮辱罪情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里要提醒一下，侮辱罪一般是要被害人自己去法院告才处理，但要是严重危害社会秩序和国家利益，就不一样了。湖南法务
5解答 4.1w浏览 -
给同事家人发短信造谣该怎么处置[律师回复] 给同事家人发短信造谣，这是侵犯他人名誉权的行为，被侵权人能按照《中华人民共和国民法典》来维护自己的权益。 从民事方面来说，被侵权人有权利让侵权人停止侵害，也就是别再继续发那些造谣的短信了。要是这个行为让自己名誉受损、精神痛苦，被侵权人还能要求造谣者消除影响、恢复名誉，并且赔礼道歉。要是因为造谣产生了经济或者精神上的损失，被侵权人也能要求赔偿。要是双方在赔偿这些问题上谈不拢，被侵权人就可以去法院起诉。 要是造谣行为情节严重，那就可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》了。按照这部法律，公然侮辱别人或者捏造事实诽谤别人的，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节比较重，会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。 更严重的是，如果造谣造成了恶劣的社会影响或者严重损害了他人权益，达到刑事犯罪标准，就可能构成诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》，用暴力或者其他办法公然侮辱别人，或者捏造事实诽谤别人，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。所以，可别轻易造谣，不然一不小心就会惹上大麻烦。湖南法务
5解答 3.5w浏览
-
损害个人名誉，法律会做出怎样判决[律师回复] 损害个人名誉可不是小事，会在民事、行政和刑事方面产生责任。 从民事角度讲，按照《中华人民共和国民法典》，要是有人损害了你的名誉，你作为被侵权人有权利让侵权人停止侵害行为，把你的名誉恢复到原来的样子，消除不好的影响，并且给你赔礼道歉，还能要求赔偿损失。法院在确定赔偿数额时，会看侵权行为的具体情况和造成的后果。就像侵权人在网上到处传播不实信息，让你的社会评价变低，还让你心里难受，法院就会把这些情况综合起来，可能会判决侵权人给你精神损害抚慰金。 行政方面，《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，如果有人公然侮辱别人或者编造事实诽谤别人，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节比较严重，就会处五日以上十日以下拘留，还可能会并处五百元以下罚款。 刑事上，要是用暴力或者其他办法公然侮辱别人，或者编造事实诽谤别人，情节严重的，就构成侮辱罪、诽谤罪了。根据《中华人民共和国刑法》，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一般这种犯罪要你自己去法院告才处理，不过要是严重危害社会秩序和国家利益，就不一样了。 给大家的法律建议是，要是遇到名誉被损害的情况，要及时保留证据，比如聊天记录、视频等。可以先和侵权人沟通，让他们停止侵权。如果沟通没用，就可以根据情况选择去法院起诉或者报警，用法律武器维护自己的权益。律图邵阳
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
153****1148
150****2861
181****3760
