损害赔偿 法律问答
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名誉权纠纷管辖法院怎么判的[律师回复] 名誉权纠纷管辖法院确定，依据《民事诉讼法》相关规定。通常，这类纠纷由被告住所地或侵权行为地人民法院管辖。 侵权行为地分侵权行为实施地和侵权结果发生地。要是涉及信息网络侵权，实施地指实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，结果发生地含被侵权人住所地。所以，若名誉权侵权通过信息网络实施，被侵权人能在自己住所地的法院起诉。 实际中，若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地人民法院管辖。当多个被告住所地、经常居住地在不同法院辖区，这些法院都有管辖权。若两个以上法院有管辖权，原告可任选一个起诉。若原告向多个有管辖权的法院起诉，由最先立案的法院管辖。原告选择管辖法院时，要综合便利诉讼等因素，选对自己更有利的法院。湖南法务
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侮辱罪情节严重是在什么情况下[律师回复] 侮辱罪就是用暴力或者其他办法，公开损害他人名誉，并且情节严重的行为。那啥样算“情节严重”呢，下面几种情况可得注意。 要是侮辱行为让被害人精神失常或者自杀，这肯定算情节严重。想想看，侮辱把人折磨得精神出问题，甚至逼得人寻短见，这危害可太大啦。 侮辱手段恶劣的也属于情节严重。像用暴力侮辱别人，强行扒光人家衣服；或者用特别脏、特别恶毒的话骂人，严重伤害人家的人格尊严。 还有啊，如果侮辱行为在社会上造成恶劣影响，也符合情节严重的标准。比如侮辱的事儿在一定范围内传得沸沸扬扬，引起大家关注还带来不好的反应，破坏了社会秩序和公序良俗。 另外，多次侮辱他人同样属于情节严重。老这么去侮辱别人，说明这人主观上坏心思挺多，一直伤害被害人。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，侮辱罪情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里要提醒一下，侮辱罪一般是要被害人自己去法院告才处理，但要是严重危害社会秩序和国家利益，就不一样了。湖南法务
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给同事家人发短信造谣该怎么处置[律师回复] 给同事家人发短信造谣，这是侵犯他人名誉权的行为，被侵权人能按照《中华人民共和国民法典》来维护自己的权益。 从民事方面来说，被侵权人有权利让侵权人停止侵害，也就是别再继续发那些造谣的短信了。要是这个行为让自己名誉受损、精神痛苦，被侵权人还能要求造谣者消除影响、恢复名誉，并且赔礼道歉。要是因为造谣产生了经济或者精神上的损失，被侵权人也能要求赔偿。要是双方在赔偿这些问题上谈不拢，被侵权人就可以去法院起诉。 要是造谣行为情节严重，那就可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》了。按照这部法律，公然侮辱别人或者捏造事实诽谤别人的，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节比较重，会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。 更严重的是，如果造谣造成了恶劣的社会影响或者严重损害了他人权益，达到刑事犯罪标准，就可能构成诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》，用暴力或者其他办法公然侮辱别人，或者捏造事实诽谤别人，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。所以，可别轻易造谣，不然一不小心就会惹上大麻烦。湖南法务
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损害个人名誉，法律会做出怎样判决[律师回复] 损害个人名誉可不是小事，会在民事、行政和刑事方面产生责任。 从民事角度讲，按照《中华人民共和国民法典》，要是有人损害了你的名誉，你作为被侵权人有权利让侵权人停止侵害行为，把你的名誉恢复到原来的样子，消除不好的影响，并且给你赔礼道歉，还能要求赔偿损失。法院在确定赔偿数额时，会看侵权行为的具体情况和造成的后果。就像侵权人在网上到处传播不实信息，让你的社会评价变低，还让你心里难受，法院就会把这些情况综合起来，可能会判决侵权人给你精神损害抚慰金。 行政方面，《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，如果有人公然侮辱别人或者编造事实诽谤别人，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节比较严重，就会处五日以上十日以下拘留，还可能会并处五百元以下罚款。 刑事上，要是用暴力或者其他办法公然侮辱别人，或者编造事实诽谤别人，情节严重的，就构成侮辱罪、诽谤罪了。根据《中华人民共和国刑法》，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一般这种犯罪要你自己去法院告才处理，不过要是严重危害社会秩序和国家利益，就不一样了。 给大家的法律建议是，要是遇到名誉被损害的情况，要及时保留证据，比如聊天记录、视频等。可以先和侵权人沟通，让他们停止侵权。如果沟通没用，就可以根据情况选择去法院起诉或者报警，用法律武器维护自己的权益。律图邵阳
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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