建设工程纠纷 法律问答
1265
万
解答量
1464
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
施工单位6个月现两次一般事故该怎样处理[律师回复] 施工单位6个月内发生两次一般事故，要依据《生产安全事故报告和调查处理条例》及相关规定处理。 事故发生后，要严格依照《生产安全事故报告和调查处理条例》开展调查。内容包括查明事故经过、原因、人员伤亡情况和直接经济损失，认定事故性质和责任。 处罚上，根据责任认定结果处理相关单位和人员。安全生产监督管理部门会对施工单位罚款，处罚额度根据具体情况定，像事故后果、单位责任大小等因素都会考虑。 施工单位资质也可能受影响。有关部门会根据情节，暂停或吊销其相关资质证书，限制一定期限内参与工程投标等活动。 负有责任的人员，如主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 施工单位自身要深刻反思，采取有效整改措施，加强安全生产管理，避免类似事故再次发生。律图益阳
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
131****7551
139****9301
