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跟公司签了合同，一式两份但是没有给我一份，现在微信通知将我调岗，不想去又不知道劳动合同有没有随时调岗这一条[律师回复] 以下为你详细分析这种情况及应对办法： 关于劳动合同一式两份未给你一份的问题 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。你可以采取以下措施： 与单位沟通 ：首先尝试与用人单位友好协商，说明法律规定，要求其将属于你的那份劳动合同交给你。沟通时注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据。 向劳动行政部门投诉 ：如果与单位沟通后仍未拿到劳动合同，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 关于不清楚劳动合同中是否有随时调岗条款的问题 在未拿到劳动合同的情况下，你可以通过以下途径来了解合同内容： 查阅入职资料 ：查看你入职时填写的其他相关文件，看是否有提及调岗相关的内容。 询问同事 ：向有类似情况或者已经看过劳动合同的同事打听，了解公司的劳动合同中是否普遍存在随时调岗的条款。 如果最终确认合同中有随时调岗的条款，也不意味着该条款一定有效。根据法律规定，用人单位调岗应当具有合理性，一般需要满足以下条件： 基于用人单位生产经营需要 ：例如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况。 调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当 ：不能通过调岗大幅降低劳动者的工资待遇。 不具有侮辱性和惩罚性 ：调岗不能是为了惩罚劳动者而将其调到不合理的岗位。 如果用人单位的调岗不满足上述条件，即使合同中有随时调岗的条款，你也可以拒绝调岗。若用人单位因此解除劳动合同，你可以要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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