建设工程纠纷 法律问答
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撤销建设工程价款转让权由哪管辖[律师回复] 撤销建设工程价款转让权纠纷该由哪个法院管呢？这得看具体情况。 要是当事人之间有有效的管辖协议，就按协议来选管辖法院。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，这个约定得符合法律要求，只能在被告居住地、合同履行地、合同签约地、原告居住地、标的物所在地等和争议有实际关联的地方的法院里选。打个比方，如果双方在管辖协议里约定去合同签订地的法院解决纠纷，那就得按这个约定执行。 要是没有管辖协议，就得按照法定管辖来。建设工程价款转让权纠纷和建设工程合同是相关的，按照法律，建设工程施工合同纠纷要按照不动产纠纷确定管辖，由不动产所在地的法院专属管辖。为啥这么规定呢？因为建设工程是固定在一个地方不能移动的，由不动产所在地法院来管，方便法院审理和执行案件，也有利于对不动产进行调查、勘验。 简单来说，遇到撤销建设工程价款转让权纠纷，先看看有没有有效的管辖协议，有协议就按协议办；要是没协议，就由建设工程所在地的法院来管辖。律图益阳
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工程款诉讼费在法院的收费标准多少[律师回复] 追讨工程款时，大家要留意需要缴纳的诉讼费。工程款诉讼费算财产案件类型，根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累加来交纳。 具体收费标准是，诉讼请求金额不超1万元，每件交50元；超1万元到10万元的部分，按2.5%交；超10万元到20万元的部分，按2%交；超20万元到50万元部分，按1.5%交；超50万元到100万元部分，按1%交；超100万元到200万元部分，按0.9%交；超200万元到500万元部分，按0.8%交；超500万元到1000万元部分，按0.7%交；超1000万元到2000万元部分，按0.6%交；超2000万元的部分，按0.5%交。 举个例子，如果诉讼请求的工程款是50万元，1万元以下交50元；1万到10万元部分，（10万 - 1万）×2.5% 是2250元；10万到20万元部分，（20万 - 10万）×2% 是2000元；20万到50万元部分，（50万 - 20万）×1.5% 是4500元，总共要交8800元。 大家要在规定时间内交诉讼费，要是逾期没交，法院会按自动撤诉处理。律图湖南法律...
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工程款以借款形式支付行不行[律师回复] 在工程款项支付中，部分人会考虑以借款形式支付工程款，这种方式在操作上虽有一定可行性，却也暗藏诸多法律风险。 就可行性而言，如果双方自愿达成以借款形式支付工程款的约定，并签订借款协议，明确款项性质、金额、还款方式等内容，形式上并不违法。若借款人能按约定将借款用来支付工程款，也能实现资金的有效交付。 不过，这种付款形式有着不小的风险。首先，因为款项本质是工程款，只是形式为借款，一旦发生纠纷，双方就款项性质产生分歧时，法院要综合各种证据才能认定款项真实性质。其次，工程款支付受建设工程法律法规约束，有明确的支付时间和条件。使用借款形式付款，可能改变工程款支付约定，导致支付监管困难，施工方权益难以保障。另外，工程出现质量等纠纷时，款项性质模糊会使双方权利义务不清晰，增加纠纷解决的复杂性。 如果在实际中要采用这种支付方式，一定要明确款项性质和用途，并且完善书面协议，以此降低潜在风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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公司欠工程款，能否起诉票务人员[律师回复] 公司欠工程款，能起诉票务人员吗？一般来说是不行的。票务人员是公司普通员工，主要负责票务工作，并非工程款债务的责任主体。 按照《民法典》，合同是有相对性的。在建设工程合同里，主体一般是建设单位和施工单位，给施工单位付工程款的是建设单位。即便票务人员在这家公司上班，也不代表他要为公司债务负责。 建设工程领域的相关司法解释也提出，应按合同约定和法律规定，让有支付义务的主体承担工程款支付责任。只有在特殊情形下，才可能把票务人员列为被告追责。比如票务人员明确为该工程款债务作担保、有债务加入的书面表示，又或者公司和票务人员人格高度混同，使债权人的债权无法实现。 所以，要是公司欠了工程款，正常应该起诉公司本身，而不是票务人员。若遇到复杂问题，建议精准咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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