建设工程纠纷 法律问答
1261
万
解答量
2720
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建设工程违约金约定过高该怎么处理[律师回复] 《民法典》规定建设工程合同违约金约定过高时，当事人有办法处理。 当事人可先自行协商。双方在平等自愿基础上，重新商量违约金数额，达成一致后修改原合同。这种方式很便捷，能省时间和精力，不用走司法程序。 如果协商不成，当事人能向法院或仲裁机构请求适当减少违约金。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则衡量后作出裁决。实际损失包含直接和间接损失，像一方违约致使另一方施工成本增加、工期延误产生额外支出等。 请求调低违约金时，主张方要承担举证责任，得证明约定违约金过分高于实际损失。要是没有充分证据证明实际损失，法院或仲裁机构可能不支持调低违约金的请求。所以，碰到违约金过高情况，当事人可先协商，协商不成再走法律途径，同时要注意保存好能证明实际损失的相关证据。律图郴州
5解答 3.9w浏览 -
串通投标情节严重该如何去认定[律师回复] 在招投标活动里，串通投标严重破坏市场公平。若情节严重，会构成犯罪。下面几种情形可认定构成情节严重：一是给招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益造成直接经济损失达五十万元以上，这体现了对相关主体经济利益的损害程度；二是违法所得二十万元以上，说明行为人通过串通投标获取了较大非法利益；三是中标项目金额达四百万元以上，表明该行为影响范围和涉及金额较大，危害严重；四是使用了威胁、欺骗、贿赂等非法手段，这不仅破坏公平竞争，还反映出行为人主观恶意大；五是虽没达到前面的数额标准，但行为人在两年内因串通投标被行政处罚两次以上，还继续实施该行为，属于屡教不改，社会危害大。 要是被认定为串通投标情节严重，就构成了串通投标罪，会依照《刑法》处理，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。参与招投标的企业和个人，一定要遵守法律法规，避免触碰法律红线。律图怀化
5解答 4w浏览 -
建筑工程分包合同管辖法院该怎么定[律师回复] 1、确定建筑工程分包合同纠纷的管辖法院，得按照相关法律规定来。按照《民事诉讼法》和有关司法解释，建设工程施工合同纠纷是按不动产纠纷确定管辖的。 2、建筑工程分包合同属于建设工程合同，所以同样要遵循不动产专属管辖规定。也就是由不动产所在地的法院负责管辖，这里的不动产所在地指的就是建设工程所在地。 3、用专属管辖这种方式，是为了让受诉法院能更方便地对不动产进行勘查、鉴定和保全等工作。同时，这也有助于在案件审理时调查取证，以及让日后生效的裁判能顺利执行。 4、如果发生了建筑工程分包合同纠纷，当事人需要到建设工程所在地的基层或中级人民法院去起诉。具体由哪个级别的法院管辖，要按照各地关于级别管辖的规定来确定。而且，当事人没法通过协议约定等办法来排除专属管辖，约定管辖的条款是没有效力的。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
当竣工验收表非本人签字应如何处理[律师回复] 竣工验收表非本人签字有不同情形，处理办法也不同。 他人未经授权代签属于无权代理。按照《中华人民共和国民法典》，要是被代签人不追认这一代签行为，那签字对其不产生效力。被代签人可书面声明不认可签字，要求相关方重新组织验收，自己亲自签字。要是因无权代签造成了损失，被代签人能让代签者赔偿。 若存在恶意串通损害第三人利益的代签，比如施工方和监理方串通代业主签字来尽快通过验收，第三人可以向法院请求判定签字行为无效。并且，依据民法典，第三人能要求相关责任人赔偿。 如果已经产生纠纷，解决途径有多种。可以先和相关责任主体协商，要求重新验收并补正签字。要是协商不成，就收集证据，像项目相关文件、往来邮件、聊天记录等，向建设行政主管部门投诉，让其介入调查处理。还能走法律途径，向法院起诉，请求确认签字无效、重新验收以及赔偿损失。律图岳阳
5解答 4.3w浏览 -
工厂设计合同尾款要等建成后支付吗[律师回复] 工厂设计合同尾款是否要等工厂建成后再付，关键看合同约定。合同是双方意愿的体现，如果合同写明尾款在工厂建成后支付，那付款方就得按约定，等工厂建成后再付尾款。不然就算违约，要承担赔偿损失、支付违约金等责任。 要是合同没说尾款啥时候付，或者说得不清楚，双方可以商量着签个补充协议。要是商量不拢，就按照合同里其他条款或者行业交易习惯来确定付款时间。 要是既没补充协议，也没法按条款和习惯确定，法律规定，设计服务完成，成果交付后，付款方就得支付尾款。毕竟在设计合同里，设计方的主要任务就是完成设计、交付合格成果，完成了这个，付款方就得给报酬。所以，一般来说，设计合同尾款不一定要等工厂建成后才付，除非合同专门约定了。律图永州
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
131****5745
139****8682
186****6213
