劳动纠纷 法律问答
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企业职工死亡后其配偶是否有补偿款？[律师回复] 企业职工死亡后，其配偶是否有补偿款需要分情况来看，以下为你详细介绍： 属于工伤死亡 如果职工是因工死亡，其配偶按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体补偿标准如下： 丧葬补助金 ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%。 - 这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 - 如果该职工月工资为6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元。 - 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，2023年发生的工伤一次性工亡补助金标准则为49283×20 = 985660元。 非因工死亡 非因工死亡的补偿各地政策有所不同，一般来说，企业会支付丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等，配偶可能获得相应补偿： 丧葬补助费 ：有的地方规定为固定金额，比如某地区规定丧葬补助费为3000元；有的地方按照职工月平均工资的一定月数计算，例如以当地上年度职工月平均工资为基数，发放3个月。 一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费） ： - 对于符合条件的配偶，如果依靠死亡职工生前提供主要生活来源，可能会按月领取生活补助费。补助标准各地差异较大，比如每月几百元到上千元不等。 - 部分地区会发放一次性救济金，通常按照职工本人工资或当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算，例如发放6 - 12个月。 法律依据 - 《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡后其近亲属领取相关待遇的具体内容。 - 各地也会根据自身实际情况制定关于企业职工非因工死亡待遇的相关政策文件。衡阳封云凯律...
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职工家属，已经领退休金了还要交医保吗[律师回复] 职工家属领了退休金后是否需要交医保，需要分情况来看： 已经缴满规定年限 在我国，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。 不同地区对于医保缴费年限的规定存在差异。一般来说，男性的累计缴费年限要求为25 - 30年，女性为20 - 25年。例如，北京规定男性需累计缴满25年、女性需累计缴满20年；上海则规定职工医保累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年即可。 如果职工家属在退休时已经满足当地规定的医保累计缴费年限，那么退休领取养老金后就无需再缴纳基本医疗保险费，依然可以享受相应的医保待遇。 未缴满规定年限 如果退休时未达到当地规定的医保累计缴费年限，通常有以下几种处理方式： 一次性补缴 ：可以选择一次性补足所差的缴费年限，之后就无需再继续缴纳医保费用，可按规定享受退休人员医保待遇。比如，某地规定医保累计缴费年限为25年，某职工家属退休时只缴了20年，那么他可以一次性补缴剩下5年的费用。 继续按月缴纳 ：不选择一次性补缴，而是继续按月缴纳医保费用，直至达到规定的缴费年限。在继续缴费期间，可享受在职职工的医保待遇，缴满规定年限后，就可以享受退休人员医保待遇。 转为城乡居民医保 ：如果觉得一次性补缴费用过高或者继续按月缴纳经济压力较大，也可以选择将职工医保转为城乡居民医保。不过，城乡居民医保需要按年缴费，且在报销比例、保障范围等方面通常不如职工医保。衡阳封云凯律...
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请问公司欠缴近两年的公积金怎么办[律师回复] 如果公司欠缴近两年的公积金，你可以参考以下步骤来维护自身权益： 与公司协商 说明情况 ：首先尝试与公司进行沟通，了解公积金欠缴的原因。可以以面对面交流、邮件或者正式书面申请等方式，向公司人力资源部门或者管理层提出要求，明确指出公积金是职工的合法权益，公司有义务按时足额为职工缴存。 达成解决方案 ：在沟通中，与公司共同探讨解决方案，如确定补缴的时间节点和具体方式等，并要求公司给出书面承诺，以保障协商结果的落实。 向住房公积金管理中心投诉 投诉准备 收集证据 ：收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司欠缴公积金的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明你在该公司工作的时间段以及工资情况，对于计算公积金欠缴金额至关重要。 填写投诉表格 ：到当地住房公积金管理中心的官方网站下载并填写投诉登记表，或者直接到管理中心服务窗口领取表格进行填写。在表格中详细填写个人信息、公司信息、投诉事项以及要求等内容。 提交投诉 ：将准备好的证据材料和填写完整的投诉表格一并提交给当地的住房公积金管理中心。可以选择现场提交，也可以按照管理中心的要求通过邮寄等方式提交。 跟进处理进度 ：住房公积金管理中心在收到投诉后，会对投诉进行调查核实。你可以通过电话、管理中心的在线查询系统等方式，定期跟进投诉处理进度。一般情况下，管理中心会在一定时间内（通常为15个工作日左右）给予是否受理的答复。 法律途径 行政复议或行政诉讼 ：如果住房公积金管理中心在规定时间内未依法处理你的投诉，或者你对管理中心的处理结果不满意，可以在规定的期限内（一般为60日）向上一级主管部门申请行政复议，或者向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。 劳动仲裁或民事诉讼（特殊情况） ：在某些情况下，如果公积金问题与劳动争议紧密相关，例如因公司欠缴公积金导致你遭受了实际经济损失，你可以在申请劳动仲裁时一并提出相关诉求，要求公司给予赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。 根据《住房公积金管理条例》规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。衡阳封云凯律...
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劳动纠纷劳动仲裁[律师回复] 劳动纠纷进行劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，以下为你详细介绍相关内容： 适用范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。 申请条件 申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织 ：也就是说，申请人必须是劳动纠纷中的劳动者或者用人单位。 有明确的被申请人 ：要清楚地知道与你发生劳动纠纷的对方是谁，包括其准确的名称、地址、联系方式等信息。 有具体的仲裁请求和事实、理由 ：仲裁请求要明确具体，例如要求支付拖欠的工资具体金额、支付经济补偿金的具体数额等；同时要说明产生纠纷的事实经过和支持自己请求的理由。 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围 ：不同地区的劳动争议仲裁委员会有各自的管辖范围，要向有管辖权的仲裁委提出申请。 申请流程 1. 准备材料 仲裁申请书 ：应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 身份证明 ：申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明。 劳动关系证明材料 ：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。 其他证据材料 ：根据你的仲裁请求和具体案情，准备相关的证据，如加班记录、工伤认定决定书等。 2. 提交申请 ：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3. 受理 ：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 4. 开庭审理 - 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 - 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 - 开庭审理时，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。 5. 裁决 ：仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 执行 - 如果一方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 - 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。衡阳封云凯律...
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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