损害赔偿 法律问答
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动物饲养致他人损害应怎样赔偿[律师回复] 动物饲养致他人损害赔偿适用无过错责任原则。一般情况下，饲养人或管理人要承担侵权责任。不过，要是能证明损害是被侵权人故意或重大过失造成的，就能不承担或减轻责任。 如果饲养的是禁止饲养的烈性犬等危险动物并致他人损害，不管被侵权人有无过错，饲养人或管理人均要承担侵权责任。 赔偿范围包括为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 要是损害是第三人过错导致的，被侵权人既可以向动物饲养人或管理人索赔，也能向第三人索赔。动物饲养人或管理人赔偿以后，有权向第三人追偿。 发生纠纷时，双方可先协商赔偿事宜。协商不成的话，被侵权人可以收集相关证据维权，比如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。之后，被侵权人可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。湘潭法务
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狗咬伤达三级需承担何种法律责任[律师回复] 被狗咬伤达到三级伤害，狗的饲养人或管理人一般要担责。按照《民法典》侵权责任编，饲养动物伤人，饲养人或管理人要承担侵权责任。不过，要是能证明是被侵权人故意或有重大过失导致的伤害，那可以不担责或减轻责任。 在民事赔偿上，责任方要赔不少钱。医疗费得赔，像被狗咬伤去挂号、检查、买药这些费用都得算进去。如果受害人因为受伤没法正常工作，减少的收入也就是误工费，也得赔偿。伤者需要护理的，护理人员的费用也得给。还有因就医或者转院产生的交通费，也得责任方买单。要是还造成了伤残，残疾赔偿金等也不能少。 要是狗咬伤他人情节严重，有可能涉嫌刑事犯罪。比如说明知狗攻击性强，却不采取措施，放任狗伤人还导致他人重伤，这种可能构成故意伤害罪。 要是因为第三人过错导致狗伤人，受害人可以找狗的饲养人或管理人索赔，也能向第三人索赔。饲养人或管理人赔偿之后，是有权向第三人追偿的。遇到这类事情，还可以咨询专业人士。湘潭法务
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马上压死狗事后有责任吗[律师回复] 压死狗事后是否有责任需要分情况来看： 狗未拴绳且在公共场所 责任认定 ：在城市里通常要求狗主人遛狗时要拴绳，如果狗没有拴绳在公共场所乱跑，这时汽车正常行驶压死狗，一般情况下驾驶员无需承担责任。因为狗主人没有对狗尽到应有的管理义务，是导致事件发生的主要原因。 法律依据 ：《中华人民共和国民法典》规定，饲养动物应当遵守法律法规，尊重社会公德，不得妨碍他人生活。狗主人未拴绳违反了对动物的管理规定，自身存在过错。 车主存在违规行为 责任认定 ：即使狗没有拴绳，如果车主存在超速、酒驾、闯红灯等违反交通规则的行为，那么车主可能需要承担部分甚至全部责任。因为车主本身的违规行为增加了事故发生的风险，是导致狗被压死这一结果的重要因素。 法律依据 ：根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律，机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。车主违规驾驶导致他人财产（狗属于狗主人的财产）损失，应当承担相应的赔偿责任。 狗有拴绳 责任认定 ：如果狗是按照规定拴了绳，通常情况下压死狗的车主可能需要承担一定责任，赔偿狗主人相应的财产损失。因为狗主人已经尽到了对狗的管理义务，车主在驾驶过程中没有尽到充分的注意义务。 法律依据 ：《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 狗被压死发生纠纷时，双方可以通过协商解决赔偿问题。若协商不成，也可以报警或者向法院提起诉讼，由警方或法院根据具体情况进行责任认定和裁决。衡阳封云凯律...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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