损害赔偿 法律问答
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打架造成财产损失，赔偿责任与范围是什么[律师回复] 打架造成财产损失该怎么赔，很多人心里没底。实际上，《中华人民共和国民法典》对这方面有规定。通常情况下，谁动手造成财产损失，谁就得负责赔偿。要是双方都有错，那就按各自过错大小分担赔偿份额。 赔偿范围有直接损失和间接损失。直接损失就是打架直接弄没、弄坏的东西，像被打坏的桌椅、砸毁的门窗，这些得按损失发生时的市场价来赔，或者用其他合理方式计算。 间接损失是因为财产损坏而少赚的钱，但这类赔偿有条件，得是打架必然导致的，而且是大家能合理想到的损失。比如，打架把营业场所的设备弄坏，导致店铺没法正常营业，那这期间合理的经营损失，打人者也要赔。 要是打架的人不止一个，能找出是谁干的，就由这个人赔偿；找不出的话，所有可能动手的人都要一起承担责任。 要提醒大家，打架不仅得赔钱，如果违反了治安管理或者构成犯罪，还可能会被行政处罚或刑事处罚。遇到矛盾，还是要冷静处理，别动手，不然麻烦可不少。律图邵阳
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金额小的财物损坏要怎么处理[律师回复] 遇到金额小的财物损坏问题，可按下面这些方式处理。 双方可先私下自行协商。根据《民法典》，因过错侵害他人权益致损的，要担责。受损方和责任方得明确财物损坏事实和责任归属，接着就财物实际价值的赔偿协商，赔偿可用金钱，也能用同类型财物替换。 要是协商不成，可请第三方调解。比如找人民调解委员会，它能公正客观分析责任，给出调解方案，帮双方解决纠纷。 要是协商和调解都不管用，受损方可以向法院提起民事诉讼。但这种方式耗时间、精力和金钱，因为涉及金额小，起诉前要衡量成本和预期收益。期间，受损方要收集证据，像财物损坏前后照片、购买凭证等，证明财物价值和损坏情况。律图常德
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喝酒开车死亡企业该赔偿多少金额[律师回复] 喝酒开车死亡，企业是否赔偿以及赔多少，要看具体情况。 如果员工在上下班途中酒驾死亡，一般不能认定为工伤，企业不用承担工伤保险赔偿。因为工伤保险规定，醉酒导致员工在上下班路上遭遇非本人主要责任交通事故受伤的，不能认定工伤。不过，要是企业有过错，比如没对员工做交通安全教育，就可能要担侵权赔偿责任，赔偿金额根据过错程度定。 要是员工在工作期间酒驾死亡，情况又分两种。若在完成工作时酒驾死亡，企业对其酒驾管理有疏漏，就要按过错比例赔偿，赔偿项目包含丧葬费和死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算。若酒驾和工作无关，企业通常不用赔偿。 企业组织聚餐，员工酒后开车死亡，要是企业有劝酒、没有效劝阻酒驾等过错，也要担一定比例赔偿责任，具体金额法院会根据情况判定。湖南法务
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故意弄坏他人财物不足5000怎么弄[律师回复] 不小心弄坏别人东西赔钱就算了，如果是故意的，可就不只是赔钱这么简单了。就算被损坏财物价值不到5000元，没达到故意毁坏财物罪的刑事立案标准，也得承担相应责任。 在民事责任上，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，损坏他人财产得恢复原状，或者折价赔偿。财物主人有权利让侵权人赔钱，赔多少就按财物实际价值来定。双方可以协商赔偿的事儿，要是能谈拢签个赔偿协议最好；要是谈不拢，财物主人可以去法院起诉，用打官司的方式让侵权人赔钱。 从行政责任来说，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意损毁公私财物的，会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；要是情节严重些，得处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款。公安机关会综合考虑毁坏财物的手段、动机，还有当事人有无前科等具体情况，来决定是否给予治安处罚以及处罚力度。所以，千万不能意气用事故意损坏他人财物，不然麻烦可不小。湘潭法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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