劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司降薪员工能不能申请仲裁[律师回复] 公司降薪，员工是可以申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后就有了法律约束力，用人单位和劳动者都得按约定全面履行义务。薪资是劳动合同的重要部分，如果用人单位没和劳动者协商一致，就单方面降薪，这其实是变更劳动合同的行为，是违反法律规定的。 员工遇到公司降薪，不妨先和公司协商，要求恢复原来的薪资待遇，同时要保留好聊天记录、会议纪要这些协商证据。要是协商没用，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁的时候，员工得提供能证明劳动关系和薪资水平的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。要是能证明公司降薪既没和自己协商一致，也没有合理理由，那员工的仲裁请求很可能会得到支持。仲裁委可能会让公司恢复员工原来的薪资待遇，还会补发降薪期间的工资差额。 有些员工可能觉得公司降薪没办法，只能接受，这其实是个认知误区。公司擅自降薪侵害了员工的合法权益，员工完全有权通过仲裁途径来维护自身权益。律图娄底
5解答 3.6w浏览 -
用人单位让劳动者垫付费用能仲裁吗[律师回复] 要是用人单位让劳动者垫付费用，劳动者是能申请仲裁的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事儿产生的争议，就属于劳动争议，能通过仲裁解决。要是用人单位让劳动者垫付费用，而这费用本来就该单位出，那就可能属于劳动争议的范围了。 举个例子，用人单位让劳动者给单位业务活动垫付采购款、差旅费这些，结果后续又不及时给报销返还，这其实就侵犯了劳动者的财产权益。碰到这种情况，劳动者有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 劳动者申请仲裁时得准备好相关证据，像垫付费用的发票、转账记录，还有和用人单位沟通报销的聊天记录或者邮件等，以此来证明垫付事实和费用金额。仲裁委员会受理之后，会依据双方提供的证据和陈述进行审理，然后依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。大家要注意保留好证据，合理维护自己的权益。律图邵阳
5解答 3.5w浏览 -
遭公司仲裁却找不到证据要怎么办[律师回复] 公司仲裁时，若你找不到证据，可试试下面这些办法。 先自己收集证据。把和事件有关的材料都梳理一遍，工作邮件、业务聊天记录这类电子材料，可能存在于电子设备或者工作平台上。同时，别忽略手写的书面材料，像工作纪要、任务安排之类。 证人证言也是有效的证据。你可以和了解情况的同事沟通，让他们当证人提供证言。不过证人得有作证能力，而且证言必须真实客观。 要是自行收集证据有困难，就根据仲裁规则和法律规定，申请仲裁庭调查。涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私，以及你因客观原因没法自行收集的证据，仲裁庭可以依职权调查收集。 有必要的话还能申请证据保全。如果证据可能灭失或以后难以取得，在仲裁过程中你可以向仲裁委员会申请证据保全。仲裁委员会会把申请提交给有管辖权的法院，由法院采取查封、扣押等措施。 最后一定要注意，整个过程都要严格按仲裁程序的要求和期限提供证据，不然逾期提交，仲裁庭可能不采纳。湘潭法务
5解答 3.1w浏览 -
劳动仲裁强制执行中怎样申请财产保全[律师回复] 在劳动仲裁强制执行阶段申请财产保全，能按下面这些步骤来操作。 在仲裁过程里，要是一方当事人觉得因为另一方的行为或者其他因素，可能让裁决不好执行，或者给自己带来其他损害，就可以向仲裁委提出财产保全申请。仲裁委会按照民事诉讼法的相关规定，把申请提交给法院。到了强制执行阶段，申请人能直接向执行法院提出财产保全申请。 申请人得提交书面申请。申请书里要写清楚申请保全的理由、保全的财产范围等内容。比如说，要明确指出被申请人名下的银行账户、房产等具体财产信息。而且，得提供相关证据，证明被申请人可能会转移、隐匿财产，影响最终裁决的执行。 一般情况下，法院会要求申请人提供担保。担保的方式有很多，像交保证金、找保证人保证都行。要是申请人不提供担保，法院可能就会驳回申请。 法院收到申请后会进行审查，并且在规定时间内作出裁定。如果裁定采取保全措施，法院会马上执行，对被申请人的财产进行查封、扣押、冻结等操作。要是当事人对裁定不服，可以申请复议，但复议期间裁定还是会继续执行。律图常德
5解答 3w浏览 -
劳动仲裁在多久范围内有效[律师回复] 劳动仲裁的有效范围主要说的是仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 在这一年里，如果当事人一方找对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新计算。 要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止的原因消除后，仲裁时效接着计算。 还有一种情况，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 简单来说，通常劳动仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，但要是有上面说的特殊情况，就按对应的规定处理。律图邵阳
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****9361
186****6829
155****1242
