劳动纠纷 法律问答
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刚工作两天就被辞退，赔偿该如何算[律师回复] 工作才两天就被辞退，赔偿得看具体情况。要是劳动者犯了大错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这就属于《劳动合同法》第三十九条里说的情况。要是这样，公司辞退咱是不用给赔偿或者补偿的，这就好比咱在学校犯了严重错误被处分，那也怪不得别人。 但要是公司没正当理由就把人辞退，那可就违法了。不过咱才工作两天，时间不到半年，按照规定，正常经济补偿是半个月工资。要是违法解除合同，公司就得双倍赔偿。可两天时间短，这半个月工资说不定就跟两天正常上班的工资差不多。 还有一种情况，要是因为客观原因，合同没办法继续履行，公司提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资，就能解除合同。不过工作才两天，基本碰不上这种“提前通知”的事儿。 要是遇到被辞退，咱可以先跟单位商量赔偿的事儿，心平气和地沟通，说不定能解决问题。要是商量不下来，也别怕，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会帮咱主持公道；也能申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。湖南法务
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待岗1年后被裁员能拿到多少补偿金[律师回复] 待岗1年后被裁员，补偿金的计算要依据《中华人民共和国劳动合同法》。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算。每工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资补偿。这里的工作年限是包含待岗时间的，如果待岗1年，那工作年限至少就是1年，一般能拿到1个月工资的经济补偿。 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是待岗期间工资和正常工作时不一样，就按这十二个月实际拿到手的工资收入求平均值。要是待岗时企业给的生活费太少，使得平均工资低于当地最低工资标准，那就按当地最低工资标准来算。 另外，如果用人单位裁员时没按法定程序办，这就属于违法解除劳动合同，在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议劳动者遇到这类问题，先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己权益。律图湘潭
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公司在哪些情形辞退员工不用赔偿[律师回复] 公司辞退员工时，在一些情况下无需赔偿。依据劳动合同法，如果出现以下情形，公司可合法辞退员工。 一是试用期内员工被证明不符合录用条件。公司得有合法有效的录用条件和考核标准，能证明员工不达标，就可以辞退且不用赔偿。 二是员工严重违反公司规章制度。公司的规章制度要内容合法，经过民主程序制定，还得向员工公示。员工要是严重违反，公司就能行使辞退权。 三是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司得有证据来证明损害的存在和严重性。 四是员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，哪怕单位提出后，员工拒不改正，公司也可辞退。 五是员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让公司在违背真实意思下订立或变更劳动合同，导致合同无效。 六是员工被依法追究刑事责任，即被法院判处刑罚，包含主刑和附加刑。 不过，公司在这些情况下辞退员工，要注意保留足够证据，按照法定程序操作，不然可能会面临法律风险。律图常德
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派遣工能不能随时提出辞职[律师回复] 在劳动市场中，派遣工是指被劳务派遣单位派到用工单位干活的劳动者。一般而言，派遣工不能说走就走，随意提出辞职。 依照法律要求，派遣工如果想解除劳动合同，得提前三十天以书面形式告知劳务派遣单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。这么做是为了让用人单位有时间来安排工作交接和人员调配，毕竟人员突然离职可能会影响单位的正常运转。 但某些法定情况下，派遣工可以随时辞职。好比劳务派遣单位没有依照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，就像夏天高温作业却不提供防暑措施；或者没有及时足额支付工资，比如每个月工资都晚发好几天；还有没有依法给劳动者缴纳社会保险费；甚至单位的规章制度违反了法律法规，损害到了劳动者权益。出现这些情况，派遣工跟单位打个招呼就能解除劳动合同。 另外，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，这时候劳动者可以直接不干了，不用事先跟单位说。 法律建议：派遣工遇到问题要及时收集证据，像工资条、工作证等。如果合法权益受到侵害，可以先跟单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图邵阳
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未到合同期满离职，赔偿办理怎么操作[律师回复] 在合同未到期就离职的情况下，赔偿问题要根据不同情形来判断。 要是劳动者自己违规解除劳动合同，比如没按规定提前跟单位打招呼，或者工作交接没做好。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因此给单位造成了损失，劳动者得赔钱。这赔偿的范围可不少，像单位招用劳动者花的钱，给劳动者培训的费用（要是双方之前有约定，就按约定来），还有因为劳动者离职对生产经营和工作造成的直接经济损失等。单位可以先和劳动者商量赔偿的事儿，要是商量不拢，单位还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。 要是单位有错，比如没按时足额给劳动者发工资，或者没给劳动者交社保。这种情况下，劳动者可以依法解除劳动合同，不但不用给单位赔偿，还能要求单位给经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。 另外，如果劳动合同里有服务期、竞业限制这些约定，劳动者违反了约定，就得按照约定给单位支付违约金。不过这个违约金也不能随便要，不能超过单位给劳动者培训花的钱。而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期里还没履行的那部分所应分摊的培训费用。 法律建议：劳动者离职时一定要按法定程序来，做好工作交接；单位也要遵守法律规定，保障劳动者权益。遇到问题双方先友好协商，协商不成再通过合法途径解决。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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