劳动纠纷 法律问答
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入职一年就怀孕，会不会被公司辞退[律师回复] 入职一年就怀孕，正常情况下公司不能随便辞退员工。这背后有相关法律撑腰，《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，女员工处在孕期、产期、哺乳期，单位不能因为女员工怀孕、生育、哺乳这些事儿，降低她的工资，更不能辞退她或者解除劳动和聘用合同。 要是女员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里提到的那些过错，像严重违反单位规章、营私舞弊给单位造成重大损失，公司辞退怀孕女员工就是违法解除合同。 但要是怀孕女员工真有第三十九条规定的过错，公司就可以解除合同，还不用给经济补偿。举个例子，女员工严重违反考勤制度，老是无故旷工，公司就可以合法辞退。 如果公司违法辞退怀孕女员工，女员工有办法维权。她可以要求公司继续履行合同。要是女员工不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，女员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，每工作一年，单位就要给一个月工资。 给女员工的建议是，遇到这种情况，要保留好证据，比如劳动合同、工资单、工作证等，和公司友好协商，协商不成可以找劳动监察或申请劳动仲裁。给公司的建议是，遵循法律规定，公平对待怀孕女员工，构建和谐的劳动关系。湖南法务
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上班两年遭辞退是否有赔偿[律师回复] 上班两年被辞退有没有赔偿，得分情况看： 要是用人单位合法辞退，比如劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不用给赔偿，也不用支付经济补偿。 如果用人单位按照法定情形辞退，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这时就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。所以工作两年，就该支付两个月工资的经济补偿。 要是用人单位违法辞退，也就是不符合法定情形或者没按法定程序辞退劳动者，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两年的话，就能获得四个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是遇到辞退纠纷，劳动者可以先收集证据，找单位协商；协商不成，还能去劳动仲裁机构申请仲裁。律图湘潭
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上班29天未签合同被辞该如何补偿[律师回复] 一些劳动者总会碰到被辞退或没签合同的情况，想知道能得到哪些补偿。下面就为大家详细讲讲。 首先，若单位没和你签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用工超一个月不满一年，要每月给劳动者两倍工资。不过要是你上班不到一个月，像只上了29天，就不能主张没签合同的两倍工资。 关于辞退补偿，得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。经济补偿是按劳动者工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作不满六个月且被违法辞退，能拿半个月工资的赔偿金。 但要是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度被辞退，单位不用给补偿。要是因为第四十条规定的情况，像不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资后，能解除合同，同时给半个月工资的经济补偿。 要是遇到这些情况，你可以先和单位协商补偿的事。协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。湖南法务
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工作10年未签合同被辞退该怎么办[律师回复] 1、要是工作10年没签合同还被辞退了，咱得知道怎么维护自己的权益。没签合同的情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。简单来讲，就是你和单位已经建立了长期的劳动关系。 2、再说被辞退这件事，如果单位是违法把你辞退的，你就有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给你一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给你半个月工资的补偿。你工作了10年，就可以拿到相应月数工资的赔偿金。 3、实际操作时，可以先找用人单位商量赔偿的事。要是商量不通，就收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些都行。收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图常德
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当辞退一个人时应该如何赔偿[律师回复] 在企业管理中，辞退员工的赔偿问题得看不同的情况。咱们先说说合法的协商解除。要是公司和员工商量好解除劳动合同，赔偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年就给一个月工资补偿，要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除前十二个月的平均收入。 要是企业违法辞退员工，比如说没正当理由就把人开了，那赔偿可就多了，得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 不过呢，有些情况公司辞退员工不用给赔偿。要是员工严重违反公司的规章制度，或者在试用期就证明不符合岗位要求，又或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，公司解除合同是不用给经济补偿的。 还有一种情况，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除合同。像员工生病或者非工伤，医疗期结束后干不了原来的活儿，也做不了公司安排的新工作；员工能力不行，培训或者调岗后还是没法胜任；还有就是签合同的时候依据的情况变了，合同没法继续履行，公司和员工又谈不拢变更合同内容。这种情况下公司要给员工经济补偿。 给企业的建议是，辞退员工一定要严格按法律规定来，保留好相关证据，避免违法解除带来高额赔偿。员工要是遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过合法途径维权。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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