工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿协议可否民事起诉[律师回复] 工伤赔偿协议的民事起诉事宜需视具体情况而定。倘若该协议是在双方处于平等、自愿的状态下达成的，并且不存在欺诈、胁迫等不良情况，同时协议内容也符合法律规定，具备合法性与有效性，那么通常就应当按照协议来履行，此时不可再对其进行起诉。然而，要是协议存在诸如重大误解、显失公平等可以被撤销的情形，当事人便能够在法定的期间内请求法院对该协议予以撤销，撤销之后就可以针对赔偿问题另行提起诉讼。另外，如果协议的一方当事人没有履行协议中所约定的内容，那么另一方就可以以该协议为依据，向法院提起民事诉讼，要求对方履行协议或者承担相应的违约责任。总而言之，必须对工伤赔偿协议的签订情况以及履行情况进行具体的分析，以此来确定是否能够进行民事起诉。律图株洲
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工伤赔偿分几个部分发放[律师回复] 工伤赔偿主要分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。 1. 工伤保险基金支付部分：一是医疗费用报销，承担工伤治疗合理费用；二是一次性伤残补助金，按伤残等级补偿劳动能力损害；三是支付工伤职工安装辅助器具费用；四是在停工留薪期支付工资福利；五是对一至四级伤残职工按月付伤残津贴；六是符合条件解除劳动关系时付一次性工伤医疗补助金。 2. 用人单位支付部分：一是停工留薪期内若需护理，承担护理费用；二是五级、六级伤残职工难以安排工作时，按月付伤残津贴；三是解除或终止劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。 建议用人单位和职工都要熟悉相关赔偿规定，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位要积极配合，确保赔偿顺利发放。律图永州
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商业保险出工伤怎么赔偿的[律师回复] （一）明确商业保险类型很重要。若为雇主责任险，工伤发生后，保险公司会按保险合同约定，承担雇主应承担的赔偿责任，像医疗费、误工费、伤残赔偿金等项目都会在赔付范围内。在这种情况下，雇主可以减少自身在工伤赔偿方面的经济压力。 （二）如果是意外伤害险，当员工因工伤遭受意外伤害时，依据保险合同条款，符合条件的意外医疗费用能得到报销。若工伤导致残疾或身故，保险公司会根据伤残等级或身故情况给付相应保险金，为员工及其家属提供一定的经济保障。 （三）商业保险赔偿有特定流程。首先是出险报案，让保险公司及时了解事故情况；接着要提交相关证明材料，比如医疗诊断书、事故证明等，以便保险公司核实；然后保险公司会进行审核；最后在确定赔付金额后完成赔付。 （四）商业保险赔偿和员工依法享受工伤保险待遇并不冲突，两者可以并行。员工在获得商业保险赔偿的同时，仍可按规定享受工伤保险待遇，充分保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。5解答 4.6w浏览
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手指头发生工伤怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定环节 单位需在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年的时间内提出申请。这是保障职工权益的重要步骤，一定要注意时间节点，避免错过申请期限。 （二）劳动能力鉴定环节 经过认定确定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。因为不同的伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。 （三）赔偿项目及标准环节 一般来说，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，如果构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。 （四）费用承担环节 要是单位缴纳了工伤保险，那么大部分费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那相应的赔偿责任就得由单位来承担。 （五）证据保存环节 在整个处理过程中，要特别注意保存好相关证据，像病历、诊断证明、劳动关系证明等，这些证据对于后续的认定和赔偿都非常关键。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.4w浏览
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工人工伤工资怎么算给多久[律师回复] （一）如果职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个期间，单位得按照职工受伤前的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱，待遇不能变。 （二）一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是职工伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，这个期限可以适当延长，不过延长的时间最多不能超过12个月，也就是说停工留薪期最长是24个月。 （三）等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，之后要按照相关规定去享受伤残待遇。 （四）要是工伤职工在停工留薪期满了之后，还需要继续治疗，那依然可以享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。律图永州
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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