工伤赔偿 法律问答
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雇工关系受伤赔偿需付伤残津贴不[律师回复] 1、雇工在干活时受了伤，雇主要不要给伤残津贴，得看实际情况。 2、按照《中华人民共和国民法典》，个人之间要是形成了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错大小来担责。要是雇工因为受伤落下残疾了，雇主要不要给伤残津贴，就主要看双方的过错情况，还有雇工的残疾究竟到了什么程度。 3、一般情况下，如果雇工干活受的伤达到了法定的伤残等级，而且雇主有过错，那雇主就得承担相应的赔偿责任。不过呢，伤残津贴一般是在正式的劳动关系里，由工伤保险基金或者用人单位来支付的。在雇工关系里，并没有明确规定“伤残津贴”这回事。 4、在雇工关系中，雇主一般需要赔偿的费用包括给雇工治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有雇工因为受伤没法工作少挣的钱。要是雇工落下残疾了，雇主还得赔偿辅助器具的费用和残疾赔偿金。 5、总的来说，雇工关系不像劳动关系那样，雇主要支付伤残津贴是没有法定义务的。但是雇主得根据自己的过错，承担上面说的那些合理的赔偿责任。律图怀化
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工亡赔偿打到单位，家属该怎么领钱[律师回复] 要是工亡赔偿款打到了单位账户，家属可以按下面的步骤领钱。 首先，家属得和单位沟通，让单位告知赔偿款到账情况，并且表明自己要领取赔偿款的想法。与此同时，家属要准备好一些证明材料，像工亡认定决定书、和死者的亲属关系证明、继承人身份证明等，用这些材料证明自己有资格领这笔钱。 要是单位愿意配合，家属就把准备好的材料交给单位审核。单位审核没问题后，通常会按照法定继承顺序把赔偿款给家属。法定继承顺序里，第一顺序是配偶、子女和父母。 要是单位拒绝支付赔偿款，家属可以先和单位协商，跟单位说清楚它占有这笔赔偿款是没有法律依据的，要求单位尽快支付。要是协商没有结果，家属可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付赔偿款。家属也可以通过劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。等拿到生效的法律文书后，就可以要求法院强制单位支付工亡赔偿款。本地专业咨询...
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工伤赔偿时本人工资能否包含社保费用[律师回复] 工伤赔偿时，本人工资不包含社保费用。 本人工资是指，工伤职工因工作遭受事故伤害，或患职业病前一定时间里，平均每月的缴费工资。这里的月缴费工资，是单位按照社保部门规定，给职工缴纳社会保险费的工资基数。 按照相关规定，社保费用是由用人单位和职工按规定分别缴纳的。其中，单位承担部分直接交给社保机构，职工缴纳部分由单位代扣代缴。可见，社保费用并非职工实际到手的劳动报酬。 工伤赔偿的目的，是补偿职工因工伤造成的劳动收入损失等。所以，赔偿基数应基于职工实际可支配的劳动收入来确定。要是把社保费用算进本人工资里，会使赔偿基数虚高，这既违背了工伤赔偿制度的本意，也不符合公平合理原则。 总之，大家要清楚，工伤赔偿计算时，本人工资不包含社保费用。一旦遇到工伤赔偿问题，可关注这一要点，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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认定为工伤后赔偿金都有什么[律师回复] 在工作中受了伤，被认定为工伤后，不同的工伤情形对应着不同种类的赔偿金。下面来详细说说常见的赔偿项目。 医疗方面，像治疗工伤时的挂号费、医疗费、药费、住院费这些费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准，都能从工伤保险基金里出。还有住院伙食补助费，要是去统筹地区以外就医，交通食宿费按规定也能从基金里支付。 停工期间，员工原本的工资福利待遇不会变，单位得按月发。要是生活不能自理，需要人护理，单位就得负责安排。 如果经过劳动能力鉴定，工伤职工有了伤残等级，根据不同等级能拿到一次性伤残补助金，这钱由工伤保险基金出。五级到十级伤残的职工和单位解除或终止劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者是基金给，后者是单位给。 另外，要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那工伤保险基金会按月发生活护理费。要是职工因工死亡，他的近亲属能从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律建议：员工遭遇工伤后，要及时向单位报告，配合单位申请工伤认定。保留好医疗费用的相关票据，以便后续报销。和单位沟通停工留薪期工资和护理安排等事宜，出现纠纷可以找劳动仲裁部门解决。律图衡阳
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工伤期间的工资应该怎样计算[律师回复] 工伤期间工资计算有多种情况，咱们得了解清楚，维护好自己的权益。 先说说停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在这个停工留薪期内，原来的工资福利是不会变的，单位得按月给发。这里说的原工资福利，就是正常上班一个月的工资，里面有基本工资、奖金，还有各种津贴补贴啥的。 停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 如果工伤职工被鉴定为一到六级伤残，还保留着劳动关系，单位就要给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴，不一样的伤残等级有不同的标准。像五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位还得按规定给职工交各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准低，单位就得把差的部分补上。 法律建议：职工受伤后要及时了解工伤认定和停工留薪期的规定，保留好相关证据。遇到单位不按规定支付工资和伤残津贴的情况，要及时和单位沟通，沟通不行就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图郴州
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律师说法·工伤赔偿
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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