工伤赔偿 法律问答
1270
万
解答量
1469
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签劳务协议后工伤赔偿标准是什么[律师回复] 签了劳务协议，意味着双方建立的是劳务关系，这和劳动关系可不一样。工伤保险条例对劳务关系不适用，要是在工作中出了事，不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任来处理。 要是提供劳务的一方在干活时受了伤，责任划分得看双方各自有没有过错。如果提供劳务者自己有过错，那就得自己承担一部分损失；要是接受劳务的一方有错，也得按照过错大小进行赔偿。 在赔偿方面，有不少项目和对应的标准。先说医疗费，得根据医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费呢，则和误工时间还有收入状况有关，误工时间要医院给出证明，收入就按实际少赚的钱算。护理别人也是有费用的，护理费会根据护理人员的收入、护理人数以及护理时间来确定。要是受伤严重落下残疾，还有残疾赔偿金，这得按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天开始算一定的年限。万一不幸因伤去世，还有死亡赔偿金，计算方式和残疾赔偿金类似。 给大家提个实用建议，签劳务协议的时候，把各自的权利和责任写清楚，最好去咨询一下专业律师。工作中也要尽量做好安全防护，减少意外发生。要是真发生损害了，要及时保留好各种证据，这样在处理赔偿问题时才能更有保障。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
66岁工人因工死亡能获赔多少[律师回复] 1. 对于66岁的工人因工死亡，赔偿金额要根据具体情形来定。通常，赔偿项目主要包括丧葬方面的补助、给供养亲属的抚恤金，以及一次性的工亡补助。 2. 丧葬补助金是按照统筹地区上一年度职工月平均工资，给6个月的金额。 3. 供养亲属抚恤金是按死亡职工本人工资的一定比例来给的。这些亲属得是由死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的。具体比例是，配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月在这个标准基础上再多给10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过死亡职工生前的工资。 4. 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但对于超过法定退休年龄的人员，实际情况会有不同。要是已经开始享受养老保险待遇，那和单位的关系可能会按劳务关系来处理。这种情况下，赔偿就可能不按工伤保险的规定，而是根据双方过错责任，由雇主来承担相应赔偿。要是没享受养老保险待遇，符合一定条件的话，能认定为劳动关系，就可以按照工伤保险来赔偿。具体赔多少，得根据当地上一年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入这些数据来算。 从法律行业发展来看，随着社会老龄化加剧，超龄劳动者因工死亡的赔偿问题会愈发受到关注。未来可能会出台更完善、更明确的法律规定，来保障这部分劳动者及其家属的合法权益，同时也让企业在处理这类问题时有更清晰的指引。律图怀化
5解答 3w浏览 -
脚骨折工伤鉴定完毕后会有赔偿吗[律师回复] 1. 脚骨折做完工伤鉴定之后，通常能拿到相应赔偿。 职工在工作当中受了伤，如果被认定成工伤，还经过了劳动能力鉴定，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，是可以享受工伤保险待遇的。 2. 要是单位给职工正常交了工伤保险，有些赔偿项目就由工伤保险基金出，这些赔偿里包括治疗工伤产生的医疗费和康复费、住院期间的伙食补助费用、到统筹地区外面看病的交通和食宿费用，还有一次性伤残补助金等。也有一些赔偿得用人单位给，就像职工停工留薪期内的工资福利。 3. 而要是单位没按规定给职工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金掏的钱，就都得用人单位自己承担。 所以说，脚骨折做完工伤鉴定后能不能拿到赔偿，主要就看是不是被认定为工伤，以及单位有没有给交工伤保险。要是被认定为工伤，鉴定后还有了伤残等级，就能按照对应的等级标准获得赔偿；就算没达到伤残等级，医疗费、停工留薪期工资这些赔偿还是能拿到手的。律图怀化
5解答 3.7w浏览
-
怎样去申请发放工伤补助款项[律师回复] 在申请工伤补助款项时，有一套法定流程要遵循，下面为大家详细介绍。 第一步是工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法的规定诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工本人、其近亲属，或者工会组织可以在规定期限内直接去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 第二步是劳动能力鉴定。职工受了工伤，经过治疗病情相对稳定后，要是有残疾情况，或者影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 第三步是申请补助发放。当工伤认定成功且确定了伤残等级后，用人单位或者工伤职工可以带着工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票这些材料，去当地社保经办机构申请工伤补助。社保经办机构会审核提交的材料，审核通过就会按规定发放各项工伤补助。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，那相关工伤补助就得由用人单位支付。要是双方在这方面有争议，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。 建议大家在遇到工伤时，及时了解这些流程，保存好相关材料，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
工伤住院陪护费用究竟该由谁承担[律师回复] 工伤住院陪护费用谁来承担，是很多人关心的问题，下面分情况为大家介绍。 如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金会按月支付生活护理费。护理费按照生活不能自理的程度分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 要是工伤职工在停工留薪期需要护理，这就由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以支付护理费用让职工自己解决护理问题。护理费用一般参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。如果单位没安排护理人员，职工请人护理产生的费用，单位要承担。 还有一种情况，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就得由用人单位支付，其中包括生活护理费和停工留薪期护理费等。 总结来说，职工参保了且经鉴定需要护理，生活护理费由工伤保险基金支付；停工留薪期的护理由单位负责；没参保的话，相关费用都由单位承担。律图岳阳
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****8270
181****1651
150****2346
