合同事务 法律问答
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最新监理合同解约赔偿标准是什么样[律师回复] 监理合同解约赔偿标准要按不同解约情形来定。 要是监理方违约致合同解约，按《民法典》规定，当事人一方不履行或不按约定履行合同义务，给对方造成损失，赔偿额应和违约造成的损失相当，包含合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。若合同约定了违约金，就按约定执行，不过约定违约金过高，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。 若委托方违约致解约，委托方要担责赔偿。赔偿范围有监理方为履行合同已产生的费用、合理利润等。 若因不可抗力等不可归责于双方的原因解约，按法律规定，当事人通常不用担责，除非法律另有规定。而且双方要遵循诚信等原则，按合同履行情况和性质，履行通知、协助等义务，防止对方损失扩大。 遇到这种事，双方可先协商赔偿问题。协商不好的，受损方可收集证据走法律途径，让法院或仲裁机构裁决。律图湘潭
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哪些情形会把判决日当作合同解除日[律师回复] 在司法实际里，有几种情况可能会把判决日作为合同解除日。 第一种情况是，当事人一方没通知对方，直接通过起诉或者申请仲裁来主张解除合同，要是法院或仲裁机构认可了这一主张，正常来说合同是从起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。不过在打官司过程中，如果法院没办法根据送达情况准确确定合同解除时间，而且双方对合同解除时间争议很大，那法院可能会从公平原则出发，结合案件实际情况，把判决日认定为合同解除日。 第二种情况和合同履行状况有关。要是合同履行情况复杂，像持续履行的合同，很难确定因为违约导致合同目的无法实现的具体时间。以长期服务合同为例，一方的服务质量有问题，但不清楚从什么时候起这个问题严重到能让合同解除。这时，法院会综合全案的证据和事实，平衡双方利益，有可能把判决日当作合同解除日。 还有一种情况是，在诉讼中双方都拿不出足够证据证明合同应该在某个特定时间解除，但法院又得对合同解除问题做判决。为了解决纠纷，平衡双方权益，法院也可能基于实际情况把判决日当作合同解除日。湖南法务
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员工被终止合同，原持有的股份该怎么处理[律师回复] 员工被终止合同后，手里原有的股份该怎么处理呢，这得看具体情况。 要是公司章程里对员工离职后股份的处置办法写得明明白白，那基本就得按章程来。举个例子，章程也许规定了员工离职的时候，得把股份转让给公司或者其他股东。转让价格呢，也可能按照事先约定好的算法来定，像按照公司的净资产，或者股东们协商出来的价格。这种情况就好比大家事先说好的游戏规则，既然定了就得遵守。 要是股东之间签了协议，对员工离职后股份怎么处理有具体说法，那也得按照协议办。比如协议规定员工离职就得按特定价格把股份卖给指定的人。 要是章程和协议都没提到这事儿，员工作为合法的股东，那就有权利继续拿着股份，享受股东该有的权益。员工可以自己决定是继续拿着等公司分红、股份增值，也能依法把股份转让给其他股东或者第三方。不过，要是想把股份卖给股东以外的人，就得遵守《公司法》的规定，其他股东在同样的条件下有优先购买的权利。 要是员工因为违反了法律法规或者劳动合同的约定被终止合同，公司有可能根据法律或者约定，要求员工转让股份。但是公司得有合法合理的依据和程序，不然就可能侵犯员工作为股东的权益。 法律建议：员工和公司在涉及股份相关事宜时，一定要留意公司章程和协议的规定。签协议和制定章程时，要把各种情况考虑周全，避免以后产生纠纷。如果遇到问题，最好先咨询专业的律师。律图湘潭
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终止合同的情况下能拿到补偿金不[律师回复] 终止合同能不能拿到补偿金，得看具体情况。 先说劳动合同，要是合同到期，单位提出维持或提高原来的条件续签，你不愿意，那合同终止后单位不用给你经济补偿。可要是单位不想续签，或者降低条件续签你才不续签的，单位就得给你补偿。另外，单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，导致劳动合同终止的，单位也要给补偿。补偿标准是，你在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 对于一般性合同，如果是一方违约导致合同终止，没违约的一方能要求违约方承担责任、赔偿损失。要是双方协商一致终止合同，给不给补偿得看合同约定或者双方协商的结果。 总之，能不能拿到终止合同的补偿金，要依据法律规定、合同约定和终止原因来确定。要是你对这方面还有疑问，可以咨询专业人士。湘潭法务
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解除合同前提条件下合同是否有效[律师回复] 1、合同解除和合同效力是不一样的概念。要想解除合同，前提是合同得有效，只有有效的合同才能够被解除。 2、按照《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为有效得满足几个条件：行为人得有相应的民事行为能力；意思表示要真实；不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。合同要是满足了这些条件，从成立的时候就生效了，对当事人有法律上的约束。 3、只有合同有效了，才会有合同解除的情况。合同解除有两种方式，一种是约定解除，一种是法定解除。约定解除就是当事人商量好了，就可以把合同解除，或者当事人在合同里约定了一方解除合同的情况，当这种情况发生时，有解除权的人就能解除合同。法定解除是在符合法律规定的情况下，当事人可以解除合同，像因为不可抗力没办法实现合同目的这种情况。 4、所以，在说解除合同的时候，合同肯定是有效的。要是合同本身无效，比如违反了法律的强制性规定，那合同从一开始就没有法律约束力，也就不用谈解除合同了，而是按照无效合同的规则来处理。湖南法务
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