劳动纠纷 法律问答
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工作十年以上在单位被漏报怎样赔偿[律师回复] 1、工作十年以上的员工在单位被漏报，赔偿的事得分情况来看。 先说社保漏报这事儿。单位本来就有给员工交社保的责任和义务，要是漏报了，那可就违法了。遇到这种情况，员工可以让单位把在职期间漏报的社保补上去。要是因为社保漏报，导致员工没办法享受社保该有的待遇，像看病费用报销不了之类的，单位就得赔偿员工，赔多少就看实际损失了。员工可以向社保行政部门投诉，行政部门会责令单位在规定时间内改正。要是单位超过时间还不改，单位和直接负责的人都得被罚款。 2、要是员工在一些统计或者申报事项里被漏报，还让员工有了经济损失，比如影响了职称评定或者奖励申报。这时候员工就收集好相关证据，来证明漏报和自己的损失之间有因果关系，然后去找单位协商赔偿。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过在仲裁和诉讼过程中，员工得自己承担举证的责任。湘潭法务
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实习期间被调至别的公司要如何处理[律师回复] 实习时被调到别的公司，该怎么处理呢？下面给你支几招。 第一步，看看实习协议。它是明确实习各方权利义务的关键，重点留意里面有没有工作地点、工作单位变更的相关条款。要是协议写明不能随便调去别的公司，那实习单位这么做就可能违约了，你有权拒绝调动，还能要求按原协议继续实习。 第二步，和实习单位沟通。要是协议没明确规定，你可以问问单位调动的原因，了解新公司的工作内容和环境。要是你有顾虑，像通勤变远、新岗位不合适等，都可以跟单位提出来，一起商量出双方都能接受的办法。 第三步，如果实习单位没和你协商就把你调到别的公司，你可以向学校就业指导中心或相关管理部门反映，让他们帮你想想办法。 最后，如果调动严重损害了你的权益，而且协商也解决不了，你可以考虑向劳动监察部门投诉，用法律武器维护自己的合法权益。湖南法务
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公司倒闭时加班费能赔偿多长期限[律师回复] 公司倒闭后，加班费赔偿期限得看具体情况来定。咱先说说劳动者要加班费这事儿，得自己拿出加班的证据，就好比打官司得有证人、有物证一样。要是能证明自己加过班，那就能理直气壮地找公司要加班费。赔偿期限一般是从能证明加班事实那天开始算的。 在劳动纠纷里，有个仲裁时效的规定，是一年。啥意思呢，就是劳动者要是知道自己加班费的权益被侵犯了，得在一年之内去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是过了这个时间，那仲裁的时候可能就赢不了了。不过也有特殊情况，要是在还没和公司解除劳动关系的时候，因为拖欠工资（加班费也算工资）起了争议，申请仲裁就不受这一年时间的限制。但是一旦和公司的劳动关系结束了，就得从结束那天开始算，一年内去申请仲裁。 公司倒闭就属于劳动关系结束的情况。所以劳动者可以在公司倒闭那天起的一年内，去争取在职时的加班费。赔偿期限就是能证明加班且没超过仲裁时效的这段时间。要是证据够硬，那劳动者就能拿到这段时间该得的加班费赔偿了。 给劳动者的建议是，平时工作要注意留存加班证据，比如加班申请单、打卡记录等。要是公司倒闭了，也别拖着，尽快在规定时间内去申请仲裁，维护自己的合法权益。湖南法务
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劳动争议申请抗诉的办法有哪些[律师回复] 1、劳动争议申请抗诉得按法定程序和办法来。申请抗诉的主体是人民检察院，通常是在劳动争议案件的判决、裁定生效后，当事人觉得有错误时可以申请。 2、当事人要是想申请抗诉，可以先去法院申请再审。要是再审申请被驳回，或者法院过了时间都没对再审申请作出裁定，又或者再审的判决、裁定明显有错误，那当事人就可以向检察院申请抗诉。 3、当事人要准备好相关材料。比如抗诉申请书，里面要写清楚申请人的基本情况、申请抗诉的要求、事实和理由；还有原审的判决书、裁定书等法律文件，用来证明案件的审判情况；另外还要有支持抗诉要求的证据材料，像能证明原判决事实认定错误或者法律适用错误的证据。 4、材料准备好之后，把材料交给作出生效判决、裁定的法院的同级检察院或者它的上一级检察院。检察院会对申请进行审查，决定是否受理。要是检察院受理了，就会按照职权进行调查核实。审查后，如果符合抗诉条件，检察院就会向法院提出抗诉，启动再审程序；要是不符合条件，检察院就会作出不抗诉的决定，并且通知当事人。湖南法务
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劳动纠纷中资金占用费该如何计算[律师回复] 1、劳动纠纷里通常没有资金占用费这个说法，资金占用费大多出现在合同、金融这些方面。不过在劳动纠纷中，如果遇到工资、赔偿金等没有按时支付的情况，能参考资金占用损失来确定补偿办法。 2、要是用人单位拖欠工资，按照相关法律，劳动行政部门要求其限期支付，结果过了期限还没付，那就要按照应付金额的一定比例给劳动者额外支付赔偿金。举个例子，劳动行政部门让用人单位限期支付劳动者劳动报酬，用人单位到期没付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 3、对于工伤赔偿等款项没有按时支付的情况，因为法律没有明确规定具体的补偿标准，劳动者可以要求按照贷款市场报价利率计算利息损失作为补偿。在实际的司法案件里，法院会根据每个案件的具体情况，来决定是否支持这个要求，并且确定合理的计算方式。 4、劳动者要是想要求赔偿类似资金占用费的损失，得收集好证据，证明用人单位确实存在迟延支付的情况，还要明确具体的金额。而且，得通过合法的途径来维护自己的权益，比如先和用人单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图湘潭
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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