劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工私收营业款应如何作出赔偿[律师回复] 员工私底下把公司的营业款收为己用，这可不是小事，不只是严重违背了职业道德，还违反了公司的规章制度，甚至可能会惹上民事侵权和刑事犯罪方面的麻烦。 从民事赔偿上来说，员工私吞营业款就是占了不该占的便宜，构成不当得利。公司有权让员工把私自揣进兜里的钱都吐出来。要是因为这事儿公司遭受了其他损失，像信誉受损后生意变差，或者为了弥补损失花了不少合理的费用，员工也得一并赔偿。公司一般会先和员工商量，或者通过内部的纪律程序，让员工还钱和赔偿。要是员工耍赖皮，公司可以去收集证据，像交易记录、监控视频这些，然后去法院提起民事诉讼，要求返还不当利益和赔偿损失。 要是私收的营业款数额很大，那就可能涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪。一旦被认定构成刑事犯罪，司法机关会追究员工的刑事责任。到时候公司可以在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求员工退还违法所得，弥补公司的损失。 要是公司的规章制度里对私收营业款的赔偿方式和责任有明确规定，只要这些规定不违法，就可以按照制度来处理。不过这些制度得经过民主程序制定，还得向员工公示才行。 给公司的建议是，平时要加强监管，建立完善的财务制度。发现问题后及时收集证据，通过合法途径维护权益。员工也要明白，别贪图小便宜，不然会给自己带来大麻烦。湖南法务
5解答 3.1w浏览 -
私企不续约未提前一月告知该赔多少[律师回复] 劳动合同到期，私企不续约且未提前一月告知，赔偿情况按不同情形处理。 若劳动合同到期，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于未提前一月告知，法律没明确规定用人单位需额外赔偿。但有些地区有相关规定，若当地要求用人单位终止合同要提前三十日通知劳动者，没提前通知的，要按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一日支付一日工资的赔偿金。 总之，私企不续约未提前一月告知，一般要支付经济补偿，至于有无额外赔偿，得看所在地区规定。劳动者遇到这种情况，可先了解当地相关政策法规，若符合赔偿条件，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。律图邵阳
5解答 4.2w浏览 -
工作十年以上在单位被漏报怎样赔偿[律师回复] 1、工作十年以上的员工在单位被漏报，赔偿的事得分情况来看。 先说社保漏报这事儿。单位本来就有给员工交社保的责任和义务，要是漏报了，那可就违法了。遇到这种情况，员工可以让单位把在职期间漏报的社保补上去。要是因为社保漏报，导致员工没办法享受社保该有的待遇，像看病费用报销不了之类的，单位就得赔偿员工，赔多少就看实际损失了。员工可以向社保行政部门投诉，行政部门会责令单位在规定时间内改正。要是单位超过时间还不改，单位和直接负责的人都得被罚款。 2、要是员工在一些统计或者申报事项里被漏报，还让员工有了经济损失，比如影响了职称评定或者奖励申报。这时候员工就收集好相关证据，来证明漏报和自己的损失之间有因果关系，然后去找单位协商赔偿。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过在仲裁和诉讼过程中，员工得自己承担举证的责任。湘潭法务
5解答 4.4w浏览 -
实习期间被调至别的公司要如何处理[律师回复] 实习时被调到别的公司，该怎么处理呢？下面给你支几招。 第一步，看看实习协议。它是明确实习各方权利义务的关键，重点留意里面有没有工作地点、工作单位变更的相关条款。要是协议写明不能随便调去别的公司，那实习单位这么做就可能违约了，你有权拒绝调动，还能要求按原协议继续实习。 第二步，和实习单位沟通。要是协议没明确规定，你可以问问单位调动的原因，了解新公司的工作内容和环境。要是你有顾虑，像通勤变远、新岗位不合适等，都可以跟单位提出来，一起商量出双方都能接受的办法。 第三步，如果实习单位没和你协商就把你调到别的公司，你可以向学校就业指导中心或相关管理部门反映，让他们帮你想想办法。 最后，如果调动严重损害了你的权益，而且协商也解决不了，你可以考虑向劳动监察部门投诉，用法律武器维护自己的合法权益。湖南法务
5解答 3.2w浏览
-
公司倒闭时加班费能赔偿多长期限[律师回复] 公司倒闭后，加班费赔偿期限得看具体情况来定。咱先说说劳动者要加班费这事儿，得自己拿出加班的证据，就好比打官司得有证人、有物证一样。要是能证明自己加过班，那就能理直气壮地找公司要加班费。赔偿期限一般是从能证明加班事实那天开始算的。 在劳动纠纷里，有个仲裁时效的规定，是一年。啥意思呢，就是劳动者要是知道自己加班费的权益被侵犯了，得在一年之内去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是过了这个时间，那仲裁的时候可能就赢不了了。不过也有特殊情况，要是在还没和公司解除劳动关系的时候，因为拖欠工资（加班费也算工资）起了争议，申请仲裁就不受这一年时间的限制。但是一旦和公司的劳动关系结束了，就得从结束那天开始算，一年内去申请仲裁。 公司倒闭就属于劳动关系结束的情况。所以劳动者可以在公司倒闭那天起的一年内，去争取在职时的加班费。赔偿期限就是能证明加班且没超过仲裁时效的这段时间。要是证据够硬，那劳动者就能拿到这段时间该得的加班费赔偿了。 给劳动者的建议是，平时工作要注意留存加班证据，比如加班申请单、打卡记录等。要是公司倒闭了，也别拖着，尽快在规定时间内去申请仲裁，维护自己的合法权益。湖南法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****6906
183****8976
185****1303
