劳动纠纷 法律问答
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辞退劳务关系员工需要赔偿吗[律师回复] 在劳务关系的范畴内，辞退员工是否需要赔偿，这得根据具体的情况来判断。 要是劳务合同里明确约定了关于解除劳务关系的赔偿条款，那自然就得按照合同的规定来执行。通常情况下，如果劳务人员按照事先约定的要求完成了工作任务，可雇主却没有正当理由就把他给辞退了（像违背了平等、公平以及诚信等这些民法的基本原则），这种时候雇主很可能就需要承担违约责任，得对劳务人员的损失进行赔偿。这些损失可能涵盖未支付的劳务报酬，还可能有因为突然被辞退而导致的直接经济损失等。 然而，如果是因为劳务人员自身存在过错，比如违反了劳务合同中约定的服务内容，或者违反了保密条款等，从而导致被辞退，那么通常情况下雇主是不需要进行赔偿的。因为这是劳务人员自身的行为导致了被辞退的结果，雇主并没有过错，所以也就没有赔偿的义务。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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