劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司辞退员工，赔偿该如何分配[律师回复] 1、公司要给被辞退员工赔偿，得先看是啥辞退情况。要是公司合理合法辞退，不用给补偿或者赔偿，那就不存在赔偿分配这回事。要是属于违规辞退，或者有法律规定得支付经济补偿的情况，那就按下面说的来办。 2、赔偿数额咋算呢，得看员工在这家公司干了多久。员工在公司工作，每满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者快结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，公司给补偿的标准就按这个平均工资的三倍来，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 3、赔偿金额是完全给被辞退员工的，不会分给别的人或者单位。要是公司不想给赔偿，或者没按规定给，员工可以先跟公司商量。商量不成，员工可以去劳动监察部门举报，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，保护自己该有的权益。湘潭法务
5解答 3.5w浏览 -
劳动关系产生的股权，离职该如何处理[律师回复] 离职时，因劳动关系获得的股权该怎么处理？这得分情况来看。 要是公司和员工签了相关协议，那就按协议来。常见的协议约定有两种。一种是公司能回购股权，回购价有不同算法，像按员工取得股权时的成本价，能防止员工短期离职就获利；按离职时公司股权的市场评估价，则更能反映当下股权价值。另一种是规定员工离职得把股权转让给特定对象，比如其他在职股东。 要是没协议，就得看股权性质。实股的话，员工是合法股东，有完整股东权利，正常离职不影响股东身份，能继续持有股权，参加公司分红、决策等，除非公司章程另有说法。而虚拟股，员工只有分红权等部分权益，不是真正的股权，离职时虚拟股权益通常就没了。 要是处理股权时起了争议，当事人可以先商量着解决。要是商量不下来，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图张家界
5解答 4w浏览 -
离职是否就代表着劳动关系解除[律师回复] 1、离职一般意味着劳动关系要解除，但得看具体情况。通常员工要是主动离职，比如交了书面的辞职申请，并且单位也批准了；或者按法律规定，提前三十天书面通知单位（试用期内提前三天通知），时间一到，劳动关系就解除了。员工这么做是在行使法律赋予的解除权，只要按法律程序走，离职后劳动关系自然也结束了。 2、要是单位有错，像没及时给员工发够工资、没依法给员工交社保之类的，员工按法律规定可以单方面解除劳动合同并离职，这种离职也会有解除劳动关系的法律结果。 3、但要是离职程序有毛病，劳动关系不一定就解除。举个例子，员工只是口头说离职，单位也没明确表示同意，员工还接着上班，单位也正常发工资，这种情况可能就算不上有效的离职，劳动关系仍然存在。另外，员工离职的时候要是有工作没交接完、经济补偿没给清这类事儿，双方就可能在劳动关系有没有真正解除这件事上起争议，这就需要通过协商、仲裁或者打官司来确定。律图娄底
5解答 4.1w浏览 -
职工被单位辞退了该如何处理[律师回复] 职工要是被单位辞退了，可以按下面这些步骤来处理。 先弄清楚被辞退的原因。要是单位以职工严重违反规章制度这类合法理由辞退，就得看看单位的证据以及规章制度合不合法、合不合理。要是单位没有正当理由就辞退职工，那就可能属于违法解除劳动合同。 接着要收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得收集好，这些材料对之后维权很关键。 之后和单位沟通协商。职工可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，让他们说明辞退的理由。要是觉得单位辞退不合法，职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 要是协商没成功，就可以通过法律途径解决。职工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这里要注意，得在规定的时间内去维护自己的权益。 很多职工可能觉得被辞退就只能认了，其实不是这样，一定要积极维护自己的权益。而且在收集证据的时候要尽量全面，避免因为证据不足影响维权。湖南法务
5解答 3.8w浏览 -
当商家被清退，要怎么去办理解除[律师回复] 1、商家要是被清退了要办理解除相关的事儿，得按照清退的原因，还有之前合同是咋约定的来弄。 要是因为违约被清退，得先翻翻跟平台或者合作方签的合同，搞清楚合同里规定的违约条款是啥，还有解除的流程是怎样的。接着主动找对方沟通，承认自己违约了，表明愿意积极解决问题。然后按照合同说的承担违约的责任，比如说给违约金、赔偿对方的损失这些。等把违约的事儿处理完了，再根据对方的要求提交解除申请，申请里一般要写清楚商家的基本信息、为啥被清退、已经处理好违约问题的证明等内容。 2、要是因为政策有变化，或者遇到不可抗力这些不是商家自己能控制的原因被清退，也得赶紧和对方联系，说清楚情况。准备好相关的证明材料，像政策文件、能证明不可抗力事件的材料之类的。之后双方一起商量个解决方案，有可能是把合作延期，也可能是换一种合作方式，或者直接不合作了。商量好之后，按照商量的结果签个解除协议，明确双方的权利和义务都结束了，然后完成后续的交接工作，比如把保证金退回来、处理好库存商品。 3、要是和对方在清退解除的事儿上有了争议，可以先试着协商、调解一下。也能按照合同约定的解决争议的办法，申请仲裁或者去法院起诉，保护自己的合法权益。在当下法律环境不断变化、商业规则日益复杂的大背景下，商家在处理这类问题时，只有清晰地了解自身权益，积极运用法律手段，才能更好地应对各种情况，法律行业也要不断提升服务质量，为商家提供更精准、有效的专业支持。湖南法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****5078
131****3495
138****4120
