交通事故 法律问答
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您好，我想问一下，出了交通事故受伤了，公司不让请病假怎么办[律师回复] 结论先说：你因交通事故受伤，公司不让请病假是违法的；如果事故发生在上下班途中且你非主要责任，还可能构成工伤，公司更没有理由拒绝你休假治疗。 员工因病或非因工伤需要治疗，依法享有病假权利，公司不能以任何理由剥夺。你拿着医院诊断证明、休假建议书去请病假，公司必须批准，且不许以此辞退你，否则涉嫌违法解除。更关键的是，如果这起交通事故发生在你上下班途中，并且交警认定你不是主要责任，那依照工伤保险条例，这种情况应当认定为工伤。一旦构成工伤，你不仅可以请病假，还能享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由公司照发。建议你：一，立刻报警拿事故认定书，确认责任；二，向公司提交诊断证明和病假申请，保留送达证据；三，在事故发生后一年内申请工伤认定。如果公司因此刁难或辞退，属于严重违法，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。别硬撑着上班，伤情耽误了更难办。贾凤强律师
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被追尾当时没察觉该怎么处理[律师回复] 要是被追尾当时没发现，后来才察觉，咱可以这么处理。 1、尽量多收集证据。瞅瞅自己车子哪儿受损了，看看能不能通过行车记录仪或者监控录像，确定追尾啥时候、在哪发生的，还有对方车长啥样，像车型、颜色、车牌号这些信息都记一记。这些证据对后面处理事故可重要了。 2、赶紧报警。跟警察把你知道的情况说清楚，比如大概啥时候、在哪可能被追尾了。警察会根据你给的线索，调监控去找肇事车辆。要是事故发生在马路上，警察还会判定事故责任。 3、联系保险公司。跟自己的保险公司报案，讲明白事故情况。保险公司会根据具体情形来处理，要是能找到肇事的，对方负责的话，损失一般由对方保险公司赔；要是找不到肇事的，符合条件的话，自己的保险公司可能会按车损险等相关险种赔一部分。 得注意，得赶紧采取上面这些办法，别拖太久，不然证据没了或者查起来困难。还有啊，要积极配合警察和保险公司，这样才能顺利解决事故赔偿问题。湖南法务
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双方车辆发生碰撞事故[律师回复] 结论先说：两车相撞，处理的核心就三步——先固定责任、再谈赔偿、最后走保险。责任大小看交警出具的事故责任认定书，赔偿按责任比例和保险情况来，千万别现场私了完又反悔，也别肇事逃逸。 标准流程：第一，事故发生后先打开双闪、放警示牌，有人伤先打急救和报警，没伤也建议报警报保险，由交警定责并出认定书。第二，拍照留证，拍全景、碰撞点、车牌、路况、标线，有行车记录仪更好，这些是定责依据。第三，赔偿方面，先由交强险在限额内赔，不足部分按责任比例由商业三者险赔，再不够才自己掏；你是全责就你赔对方，对方全责就对方赔你，主次责按比例。第四，小刮蹭双方对责任无异议的，可以走快处快赔，省时间。第五，千万别逃逸，逃逸一律全责还可能被拘留；也别轻易当场签私了协议不立字据，免得后续伤情或车损扩大说不清。贾凤强律师
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对方全责追尾实习期车辆该如何处理[律师回复] 对方全责追尾实习期车辆，可按这些步骤处理。 先进行现场处理。事故发生后，确保安全时，迅速打开危险报警闪光灯，在车后合适位置放三角警告标志，防止二次事故。要是有人员受伤，马上打急救电话。对事故现场拍照或录像，记录车辆位置、受损情况、道路标识标线等。 接着报警并通知保险公司。拨打报警电话，向交警说明事故时间、地点和大致情况。同时，及时向自己和对方的保险公司报案，告知事故详情。 之后认定责任。交警到现场勘查，根据事实出具交通事故责任认定书，明确对方负全责。 再进行协商理赔。依据责任认定书，和对方及其保险公司协商赔偿。实习期车辆理赔和非实习期车辆一样，赔偿范围一般有车辆维修费用、替代性交通工具费用等。可以去保险公司指定的修理厂，让定损员评估车辆损失，确定维修金额。若双方对赔偿金额有分歧，可申请交警部门调解。 若调解不成功，就向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿争议。湖南法务
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交通事故和保险谈好，车主不签字怎样处理[律师回复] 1、交通事故里和保险谈好了，可车主却不签字，咱们可以这么处理。要是车主拒绝签字是因为赔偿金额这些实际问题有争议，能再跟车主好好聊一聊，清楚地告诉他保险赔偿方案是合理合法的，想法子让双方达成共识。 2、要是沟通没用，就可以找交通管理部门来调解。交通管理部门有责任和权力处理交通事故赔偿方面的争议，他们会根据交通事故责任认定书等材料，按照相关法律规定来给双方调解。 3、要是经过交通管理部门调解之后还是没解决问题，受伤害的一方可以去法院起诉。这时候，得准备好相关证据，像交通事故责任认定书、治疗花的费用票据、车辆维修的发票、和保险公司协商的记录等，以此证明事故发生了、损失情况如何以及赔偿方案合不合理。法院受理案件以后，会依据事实和法律做出公正的判决。一旦法院的判决生效了，要是车主还是不履行赔偿责任，受伤害的一方就能向法院申请强制执行。湖南法务
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律师说法·交通事故
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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