劳动纠纷 法律问答
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60岁老人该如何去开丧失劳动能力证明[律师回复] 60岁老人开具丧失劳动能力证明，有这些步骤。 先准备材料。通常要带上老人的身份证、户口本，还有能体现老人疾病或身体损伤情况的病历资料，像诊断证明、检查报告等。 接着选鉴定机构。可以去县级以上劳动能力鉴定委员会，或者有相关资质的医疗机构做鉴定。要是老人有工作单位，单位可向劳动能力鉴定委员会提出申请；要是没有工作单位，老人或家属能自己向鉴定机构申请。 之后提交申请并填表格。把准备好的申请材料交给选定的鉴定机构，同时填写劳动能力鉴定申请表，表上要写清老人基本信息、申请鉴定的原因等内容。 再进行鉴定。鉴定机构会给老人安排相关检查和评定，一般会参考老人的身体状况、疾病诊断以及治疗情况，对照国家制定的标准，鉴定老人劳动能力的丧失程度。 最后获取证明。鉴定结束，如果老人被评定为丧失劳动能力，鉴定机构就会出具丧失劳动能力证明。律图常德
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教育单位长期临时工到了退休年龄，单位应该做什么[律师回复] 结论：教育单位的长期临时工达到法定退休年龄，单位应当为其办理退休手续并结清劳动关系，但具体能不能领养老金，要看是否缴满十五年社保。首先，单位应在员工到龄当月办理终止用工备案，并协助向社保部门申领基本养老保险待遇；如果临时工在单位期间单位依法缴了社保且累计满十五年，到龄即可按月领养老金。如果缴费年限不足十五年，可以延长缴费至满十五年，或按规定转入城乡居民养老保险。其次，达到退休年龄继续用工的，双方转为劳务关系而非劳动关系，单位无需再缴社保但应购买意外险等商业保障。单位不能以「临时工」为由拒绝办理退休，长期用工事实清楚的可要求补缴历史社保。建议临时工朋友提前一两年核对缴费记录，发现断缴尽快让单位补，否则到龄领不到钱最吃亏。贾凤强律师
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工作12年未签合同，补偿方式是怎样的[律师回复] 工作12年没签合同，不同阶段有不同法律补偿情况。 入职满一个月到一年内没签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付双倍工资。不过双倍工资受仲裁时效限制，实际一般只支持近一年的请求。 从用工那天起满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。工作12年，可认定签了无固定期限合同。 要是用人单位工作12年后以违法理由解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作12年，经济补偿金是12个月工资，赔偿金就是24个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位还有其他违法行为，像没依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。不能补缴造成损失的，可要求赔偿。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的权益。律图常德
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单位对在家猝死的在职员工有什么补偿[律师回复] 单位对在家猝死的在职员工是否补偿，得看具体情况。要是员工在家猝死能被认定为工伤，那其近亲属就可以依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过，在家猝死通常不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这种视同工伤的情形。但也有特殊情况，比如员工在家完成工作任务时猝死，而且有证据能证明工作和死亡之间存在因果联系，这种情况下就有可能被认定为工伤。 要是不能认定为工伤，单位一般没有法定的补偿义务。但出于人道主义，单位可能会给一些慰问金或者救助。这时候员工家属可以和单位协商，看看单位愿不愿意提供适当帮助。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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