劳动纠纷 法律问答
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遭遇拖欠工资能要求多少倍赔偿[律师回复] （一）劳动者遭遇拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。 （二）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图常德
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碰到包工头欠薪，该如何去起诉[律师回复] 1.遇到包工头欠薪起诉，要遵循准备材料、书写起诉状、起诉、参加庭审、申请强制执行的步骤。这是保障自身合法权益、追讨被拖欠工资的有效途径。 2.解决措施和建议如下： -准备材料时，要全面收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，保存好相关原始凭证。 -书写起诉状需清晰准确，原被告信息要详细，诉讼请求合理明确，事实与理由表述清晰。 -向有管辖权的法院起诉，可根据包工头住所地或施工所在地选择合适法院，及时提交材料。 -庭审时充分表达意见，按照法律程序提供证据证明主张。 -胜诉后若包工头不履行，在规定时间内尽快申请强制执行，确保工资得以追回。湘潭法务
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公司拖欠工资，可去劳动局解除合同不[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成去劳动行政部门投诉，也可直接通知公司解除劳动合同并获经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可先尝试与公司协商，明确要求支付拖欠工资及支付时间。若协商无果，可前往劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，公司逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者直接通知公司解除劳动合同，用人单位要按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若您在遇到公司拖欠工资等劳动权益方面的问题，想深入了解自身权益和具体处理办法，可向我或专业法律人士咨询。湖南法务
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公司拖欠工资如何办离职[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可按法定程序离职并维权。 法律解析： 劳动者遇到公司拖欠工资的情况，可依据法律规定采取行动。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系以及公司拖欠工资的事实。书面通知公司解除劳动合同，因法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。接着与公司办理工作交接，并要求其出具离职证明。维权途径有向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。湘潭法务
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