建设工程纠纷 法律问答
1255
万
解答量
2708
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建筑工程分包合同管辖法院该怎么定[律师回复] 1、确定建筑工程分包合同纠纷的管辖法院，得按照相关法律规定来。按照《民事诉讼法》和有关司法解释，建设工程施工合同纠纷是按不动产纠纷确定管辖的。 2、建筑工程分包合同属于建设工程合同，所以同样要遵循不动产专属管辖规定。也就是由不动产所在地的法院负责管辖，这里的不动产所在地指的就是建设工程所在地。 3、用专属管辖这种方式，是为了让受诉法院能更方便地对不动产进行勘查、鉴定和保全等工作。同时，这也有助于在案件审理时调查取证，以及让日后生效的裁判能顺利执行。 4、如果发生了建筑工程分包合同纠纷，当事人需要到建设工程所在地的基层或中级人民法院去起诉。具体由哪个级别的法院管辖，要按照各地关于级别管辖的规定来确定。而且，当事人没法通过协议约定等办法来排除专属管辖，约定管辖的条款是没有效力的。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
当竣工验收表非本人签字应如何处理[律师回复] 竣工验收表非本人签字有不同情形，处理办法也不同。 他人未经授权代签属于无权代理。按照《中华人民共和国民法典》，要是被代签人不追认这一代签行为，那签字对其不产生效力。被代签人可书面声明不认可签字，要求相关方重新组织验收，自己亲自签字。要是因无权代签造成了损失，被代签人能让代签者赔偿。 若存在恶意串通损害第三人利益的代签，比如施工方和监理方串通代业主签字来尽快通过验收，第三人可以向法院请求判定签字行为无效。并且，依据民法典，第三人能要求相关责任人赔偿。 如果已经产生纠纷，解决途径有多种。可以先和相关责任主体协商，要求重新验收并补正签字。要是协商不成，就收集证据，像项目相关文件、往来邮件、聊天记录等，向建设行政主管部门投诉，让其介入调查处理。还能走法律途径，向法院起诉，请求确认签字无效、重新验收以及赔偿损失。律图岳阳
5解答 4.3w浏览 -
工厂设计合同尾款要等建成后支付吗[律师回复] 工厂设计合同尾款是否要等工厂建成后再付，关键看合同约定。合同是双方意愿的体现，如果合同写明尾款在工厂建成后支付，那付款方就得按约定，等工厂建成后再付尾款。不然就算违约，要承担赔偿损失、支付违约金等责任。 要是合同没说尾款啥时候付，或者说得不清楚，双方可以商量着签个补充协议。要是商量不拢，就按照合同里其他条款或者行业交易习惯来确定付款时间。 要是既没补充协议，也没法按条款和习惯确定，法律规定，设计服务完成，成果交付后，付款方就得支付尾款。毕竟在设计合同里，设计方的主要任务就是完成设计、交付合格成果，完成了这个，付款方就得给报酬。所以，一般来说，设计合同尾款不一定要等工厂建成后才付，除非合同专门约定了。律图永州
5解答 5w浏览 -
工程合同在当事人去世后是否自动终止[律师回复] 工程合同在当事人去世时，一般不会自动终止。根据《民法典》，合同终止有明确情形，像债务履行完毕、债务相互抵销、债权人免除债务等，当事人去世不在此列。 对于工程合同，若当事人是自然人，后续合同履行要分情况考量。有些工程合同人身属性强，履行依赖当事人独特技能或经验，当事人去世后合同可能无法履行，但不是自动终止，需按法定或约定程序解除。而有些合同人身属性弱，当事人的继承人可以继承合同的权利和义务，继续把合同履行下去。 要是当事人是法人或非法人组织，主体资格消灭相当于自然人去世一样，也不意味着合同一定自动终止。若有权利义务的承继者，合同通常会继续履行。 所以，工程合同在当事人去世后如何处理不能一概而论，得结合合同性质、有无承继者等具体情况，按法定或约定程序来办。要是遇到这类复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。律图湘西
5解答 3.8w浏览 -
撤销建设工程价款转让权由哪管辖[律师回复] 撤销建设工程价款转让权纠纷该由哪个法院管呢？这得看具体情况。 要是当事人之间有有效的管辖协议，就按协议来选管辖法院。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，这个约定得符合法律要求，只能在被告居住地、合同履行地、合同签约地、原告居住地、标的物所在地等和争议有实际关联的地方的法院里选。打个比方，如果双方在管辖协议里约定去合同签订地的法院解决纠纷，那就得按这个约定执行。 要是没有管辖协议，就得按照法定管辖来。建设工程价款转让权纠纷和建设工程合同是相关的，按照法律，建设工程施工合同纠纷要按照不动产纠纷确定管辖，由不动产所在地的法院专属管辖。为啥这么规定呢？因为建设工程是固定在一个地方不能移动的，由不动产所在地法院来管，方便法院审理和执行案件，也有利于对不动产进行调查、勘验。 简单来说，遇到撤销建设工程价款转让权纠纷，先看看有没有有效的管辖协议，有协议就按协议办；要是没协议，就由建设工程所在地的法院来管辖。律图益阳
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
134****1959
150****2742
186****9044
