劳动纠纷 法律问答
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用套取农民工工资付工程款怎样处理[律师回复] 1、套取农民工工资来支付工程款是违法的，要根据具体情形来处理。 在劳动法律方面，这种做法损害了农民工获取应得报酬的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照约定和国家规定，按时、足额给农民工发工资。要是存在套取工资的情况，劳动行政部门可以要求其在规定时间内支付。要是超过期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的一定比例，给农民工额外支付赔偿金。 2、从刑事法律层面看，若套取工资的行为符合诈骗罪的条件，也就是套取人故意以非法占有为目的，通过编造虚假情况或隐瞒真实信息的手段，骗取数额较大的公私财物，那就可能被追究刑事责任。通常，诈骗公私财物达到一定数额标准，就会被认定构成犯罪，进而面临相应刑罚。 3、在建设工程管理方面，相关部门会对涉及该违法行为的建设单位、施工单位等进行惩处。可能会给予警告、罚款，限制其在行业内继续从业等处罚。要是情节特别严重，还会吊销其资质证书。对于套取的资金，要依法追回来，优先保障农民工工资能拿到手。另外，相关责任人员可能会受到行政处分，要是构成犯罪，会依法被追究刑事责任。湖南法务
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夫妻一方能否自由支配自己的工资[律师回复] 夫妻一方能不能自由支配自己的工资，得看具体情况。 要是在婚姻里，夫妻俩没对财产做特别约定，那就是法定夫妻共同财产制，也就是在结婚期间一方赚的工资，属于夫妻两人的共同财产。就算工资是一个人赚的，但处理这些共同财产时，夫妻都有平等的权利。比如日常小额开销，一方能自己决定怎么花，这体现了家事代理权。不过，要是碰上重大财产处理，像大额投资、把钱赠与他人，一方不能自己就做决定，得和另一方商量，意见一致才行。要是一方偷偷做决定，可能就侵犯了另一方对共同财产的平等处理权，另一方可以主张这个行为无效。 还有一种情况，就是夫妻用书面协议约定好了，结婚期间各自赚的财产归自己。这种情况下，一方的工资就是他的个人财产，他可以随意支配自己的工资。湖南法务
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员工迟到了，公司能不能扣钱[律师回复] 关于公司是否能因员工迟到扣钱，这事儿得看不同情况。要是公司有合法合理的规章制度，并且里面明确规定了迟到会扣钱，那公司扣钱就可能是合理的。但这个制度得是按法律规定来制定的，也就是要经过民主程序。简单说，就是得让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见，然后和工会或者职工代表公平商量确定。而且，还得把这个制度告诉员工，这就是所谓的公示或者告知。 要是制度符合这些要求，公司就能按制度扣钱。不过，扣钱也得有个度，不能想扣多少就扣多少。法律规定每月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资比当地最低工资标准还低，那就得按最低工资标准发。 但如果公司没有合法有效的规章制度支持扣钱，或者扣钱比例不合理，随便就扣员工工资，那可就违法了。要是遇到这种情况，员工也别慌。可以先和公司好好沟通，争取协商解决。要是协商不成，别害怕，还有办法。可以去劳动监察大队投诉，他们会帮忙处理；也可以去申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。这样一来，员工就能保护好自己的钱包啦。律图张家界
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公司欠薪达三月以上，应怎样赔偿[律师回复] 当公司欠薪超过三个月，劳动者在《中华人民共和国劳动合同法》的保护下，有多种方式维护自身权益。 从赔偿途径来说，劳动者可以先尝试和公司心平气和地沟通，要求公司把拖欠的工资一分不少地付清。要是公司耍赖皮拒绝支付，劳动者就可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会给公司下最后通牒，要求其在规定时间内支付工资。要是公司过了期限还不给，那就得按照欠薪金额的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。 另外，劳动者有权因为公司没按时足额发工资而解除劳动合同。这时候，除了要回工资和赔偿金，还能让公司给经济补偿。补偿多少是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 要是和公司协商、向劳动行政部门投诉都不管用，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器把自己应得的工资和赔偿拿回来。 建议劳动者遇到公司欠薪情况，要及时收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时更有底气。湖南法务
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合同工资和实际不一致该如何处理[律师回复] 合同工资和实际工资不一致，分情况处理。 要是实际工资比合同工资高，这可能是单位根据自身经营状况和员工表现，给员工发了额外奖励。没发生劳资纠纷时，这能看作双方默认的薪资发放方式。不过为避免以后有纠纷，建议员工和单位书面确定实际工资标准和构成。 若实际工资低于合同工资，单位可能违约违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定支付劳动报酬，劳动者先跟单位协商，要求补齐工资差额。协商时，要留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监察部门责令单位限期支付。单位逾期不支付，要按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 劳动者得增强法律意识，工资有问题就及时和单位沟通，必要时用合法途径维护自身权益。湖南法务
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