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帮老板送装修板材,卸货时压断手脚,,因为没有签合同,老板不付医药费,不是老板喊的我,通过第三方。我是一名货车司机
[律师回复] 没签合同但有事实劳动关系。先收集证据,如工作记录等。可与老板协商,不行就去劳动部门投诉或申请劳动仲裁,要求老板支付医药费等相关费用。
吴亮律师
4解答
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我试用期被辞退,公司是否需要赔偿?
[律师回复] 试用期被辞退,若公司能证明不符合录用条件则无需赔偿,否则可能要赔。可先与公司协商,不行就申请劳动仲裁。
吴亮律师
3解答
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您好 现在是这样一个情况 我需要提前离职 但是公司不放人 用人合同都是补签了 九月份入职 十一月份才签的合同 签合同的地方有监控 可以查到
[律师回复] 你好,你想咨询什么问题呢
张行律师
2解答
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想了解,劳动合同到期可以不续签吗
[律师回复] 你好,如果您不想继续在这工作了可以不签合同
湖南芙蓉(邵...
2解答
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你好 我想咨询一下劳动合同到期了 公司不跟我续签了 是有赔偿的吧
[律师回复] 您好,有什么可以帮助你的?我们是专业的律师团队!
刘伟律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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