劳动纠纷 法律问答
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劳动合同不续约公司未提前说怎么补偿[律师回复] 1、当劳动合同到期，公司不打算续约，还没提前告知员工时，补偿方面的事儿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。 要是公司主动不续签合同，那就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、对于公司没提前通知这事儿，法律上没有统一规定一定要额外补偿。有些地方的法规要求公司提前通知员工，要是没做到，就得给相当于一个月工资的代通知金。不过大部分地区没有这样的规定。 3、要是劳动者碰到这种情况，可以先跟公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，就把劳动合同、工资流水、工作证这些能证明自己工作情况的东西收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，未来劳动者在面对此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，相关的法律规定也可能会更加细化明确，以更好地保障劳动者的权益。湘潭法务
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合同工到期公司不续约该怎么补偿[律师回复] 合同工遇到劳动合同到期，公司不续约的情况别慌，法律规定公司通常要给补偿。依据《民法典》和《劳动合同法》，补偿按工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资太高，超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，就按职工月平均工资三倍补偿，且补偿年限最多十二年。 要是公司拒绝支付补偿，劳动者可以先跟公司商量。要是协商没结果，能通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司有劳动关系，以及你工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。大家遇到这类情况，按法律流程办事，维护自身权益。如果还有其他疑问，可咨询专业法律人士。律图常德
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第一次合同期满未续签仍工作怎样处理[律师回复] 第一次合同期满后没续签，劳动者还继续工作，处理方式如下。 法律规定，这种情况视为双方按原条件继续履行劳动合同。但要是用人单位从合同期满日起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 劳动者要维护权益，先和用人单位协商，要求补签书面合同，还能主张从合同期满1个月起的双倍工资。协商时，要保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。 要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补签合同等。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。 要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。 用人单位要及时和劳动者续签合同，不然会有支付双倍工资等法律风险。湖南法务
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劳动合同约定年薪却无法支付怎么办[律师回复] 1、要是劳动合同里约定了年薪，可单位给不出钱，劳动者有这些维权办法。先去和单位商量，劳动者直接跟单位交流，让单位按合同给年薪，问问给不了的原因，一起商量解决办法，像确定支付时间或者分期给，然后弄成书面协议。 2、要是商量没用，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位，让单位在规定时间内把拖欠的年薪给了。要是单位过了时间还不给，劳动监察部门能让单位按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。 3、劳动者还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权益被侵害那天起的规定时间内，交上仲裁申请书和劳动合同、工资条这些相关证据，来证明双方有劳动关系以及年薪的约定。仲裁委员会会依法审理然后做出裁决。 4、如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，由法院来审理判决。 在维权的整个过程中，劳动者得注意留好劳动合同、工资发放记录、工作记录、聊天记录这些相关证据，来证明自己的说法。未来随着法律制度不断完善，维权渠道可能会更加畅通，劳动者维权也会更便捷高效。律图常德
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解除无固定期合同该如何赔偿[律师回复] 在劳动法律关系里，解除无固定期限劳动合同的赔偿得看不同情况来定。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位单方面违法解除劳动合同，那赔偿可就不一样了。用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。举个例子，要是劳动者在单位工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法解除，就得支付六个月工资的赔偿金。 不过，如果劳动者自己有严重问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失，这些情况属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。 劳动者碰到用人单位解除无固定期限劳动合同的情况，得弄清楚解除的原因和性质。要是觉得自己的权益受到了损害，可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼，来维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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