征地拆迁 法律问答
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厂房被拆不能营业要怎样进行赔偿[律师回复] 厂房被拆没法营业，赔偿分合法和违法两种情况。 要是合法拆除，按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》，咱能拿到三种补偿。一是征收房屋价值补偿，这得找有资质的房地产评估机构，按房屋征收评估办法来确定。二是搬迁和临时安置补偿。三是停产停业损失补偿，这要根据房屋被征收前效益、停产停业期限等确定，具体办法各省规定不同。 如果是违法拆除，咱们可以提起行政诉讼，让法院确认拆除行为违法，再要求行政机关做出行政赔偿。赔偿范围是直接损失，像厂房价值、设备搬迁和损坏、停产停业必要开支等损失。计算时也要看厂房原本经营效益、停产时间等。 遇到这种情况，咱们得及时搜集保留好相关证据，比如厂房产权证明、经营证照、财务报表、设备购买发票等，方便索赔时证明咱的损失。要是对赔偿数额不满意，也别慌，可以先协商，协商不成还能申请行政复议或者提起行政诉讼，用这些办法维护自己的合法权益。律图常德
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停产停业损失补偿该付给谁[律师回复] 1、通常情况下，停产停业损失补偿是给到被征收人的。按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，要是因为征收房屋造成停产停业损失了，就得给被征收人相应补偿。这里说的被征收人，一般就是房屋的所有权人。 2、要是房屋存在租赁关系，停产停业损失补偿归谁就得看租赁合同是咋约定的。要是合同里写得明明白白，那就按照约定来。要是合同没约定，而实际经营者因为征收没办法继续经营，有了损失，那他们可以去争取补偿。毕竟实际经营者在经营的时候花了钱，征收这事儿让他们没法干了，确实有经济损失。 3、在实际操作里，实际经营者要是想确定自己能拿到补偿，就得证明自己是合法经营，像是有营业执照、纳税证明之类的，以此证明停产停业损失和征收有关。要是实际经营者和房屋所有权人在补偿分配上有了分歧，可以先商量着解决。要是商量不下来，就走民事诉讼这些法律途径，让法院根据实际情况来确定补偿该给谁，分多少。律图邵阳
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合同到期店铺拆迁有赔偿吗[律师回复] 合同到期后店铺遭遇拆迁，一般无法凭合同拿到拆迁赔偿。根据《民法典》等法规，合同到期就表明双方权利义务履行完了，合同关系也随之结束。这种情况下，承租人不能按原来的租赁合同找出租方要拆迁赔偿。 但有特殊情况时，当事人能得到相应补偿。要是合同期满后，承租人和出租人形成了事实上的租赁关系，而且拆迁政策规定要补偿实际经营人，那承租人有机会拿到停产停业损失补偿、搬迁费等。要是租赁合同里约定了合同到期后遇到拆迁的补偿事项，就按合同约定来办。 拆迁补偿归属也有规定，像房屋价值补偿是归房屋所有权人的。要是承租人对店铺进行了添附，拆迁时添附物能确定价值，承租人可以找所有权人要一定补偿。 总之，合同到期后店铺拆迁能不能拿到赔偿，得综合各种具体情况判断。要是遇到这类复杂问题，难以拿准，可以寻求专业法律人士的帮助。湘潭法务
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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