征地拆迁 法律问答
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厂房被拆不能营业要怎样进行赔偿[律师回复] 厂房被拆没法营业，赔偿分合法和违法两种情况。 要是合法拆除，按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》，咱能拿到三种补偿。一是征收房屋价值补偿，这得找有资质的房地产评估机构，按房屋征收评估办法来确定。二是搬迁和临时安置补偿。三是停产停业损失补偿，这要根据房屋被征收前效益、停产停业期限等确定，具体办法各省规定不同。 如果是违法拆除，咱们可以提起行政诉讼，让法院确认拆除行为违法，再要求行政机关做出行政赔偿。赔偿范围是直接损失，像厂房价值、设备搬迁和损坏、停产停业必要开支等损失。计算时也要看厂房原本经营效益、停产时间等。 遇到这种情况，咱们得及时搜集保留好相关证据，比如厂房产权证明、经营证照、财务报表、设备购买发票等，方便索赔时证明咱的损失。要是对赔偿数额不满意，也别慌，可以先协商，协商不成还能申请行政复议或者提起行政诉讼，用这些办法维护自己的合法权益。律图常德
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停产停业损失补偿该付给谁[律师回复] 1、通常情况下，停产停业损失补偿是给到被征收人的。按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，要是因为征收房屋造成停产停业损失了，就得给被征收人相应补偿。这里说的被征收人，一般就是房屋的所有权人。 2、要是房屋存在租赁关系，停产停业损失补偿归谁就得看租赁合同是咋约定的。要是合同里写得明明白白，那就按照约定来。要是合同没约定，而实际经营者因为征收没办法继续经营，有了损失，那他们可以去争取补偿。毕竟实际经营者在经营的时候花了钱，征收这事儿让他们没法干了，确实有经济损失。 3、在实际操作里，实际经营者要是想确定自己能拿到补偿，就得证明自己是合法经营，像是有营业执照、纳税证明之类的，以此证明停产停业损失和征收有关。要是实际经营者和房屋所有权人在补偿分配上有了分歧，可以先商量着解决。要是商量不下来，就走民事诉讼这些法律途径，让法院根据实际情况来确定补偿该给谁，分多少。律图邵阳
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合同到期店铺拆迁有赔偿吗[律师回复] 合同到期后店铺遭遇拆迁，一般无法凭合同拿到拆迁赔偿。根据《民法典》等法规，合同到期就表明双方权利义务履行完了，合同关系也随之结束。这种情况下，承租人不能按原来的租赁合同找出租方要拆迁赔偿。 但有特殊情况时，当事人能得到相应补偿。要是合同期满后，承租人和出租人形成了事实上的租赁关系，而且拆迁政策规定要补偿实际经营人，那承租人有机会拿到停产停业损失补偿、搬迁费等。要是租赁合同里约定了合同到期后遇到拆迁的补偿事项，就按合同约定来办。 拆迁补偿归属也有规定，像房屋价值补偿是归房屋所有权人的。要是承租人对店铺进行了添附，拆迁时添附物能确定价值，承租人可以找所有权人要一定补偿。 总之，合同到期后店铺拆迁能不能拿到赔偿，得综合各种具体情况判断。要是遇到这类复杂问题，难以拿准，可以寻求专业法律人士的帮助。湘潭法务
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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