合同事务 法律问答
119.7
万
解答量
1707
万
浏览量
邵东县-于启...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同部分内容没履行该怎么处理[律师回复] 合同部分未履行构成部分违约，守约方可依具体情况采取措施。若未履行部分不影响合同主要目的，守约方可要求违约方继续履行未完成部分并承担违约责任。有约定按约定，无约定则依损失合理确定赔偿数额。 若未履行部分对合同主要目的实现造成实质性障碍，守约方有权解除合同。解除合同需通知违约方，合同自通知到达时解除。同时，守约方仍可要求违约方承担赔偿损失等责任。 解决建议如下： 1.若部分违约不影响合同主要目的，及时要求对方继续履行并承担责任。 2.若构成实质性障碍，及时发出解除合同通知。 3.双方可先协商解决纠纷，协商不成可通过仲裁或诉讼途径处理。湖南法务
5解答 5w浏览 -
未明确约定违约金时该如何进行赔偿[律师回复] （一）当合同未明确约定违约金时，受损方要求赔偿可按法定方式进行，损失赔偿额为违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （二）不同类型合同有不同计算标准，买卖合同逾期付款可参照央行规定的金融机构计收逾期贷款利息标准算；逾期交付货物或交付不符约定，按市场与合同价格差价确定损失。 （三）受损方要举证证明因违约遭受的实际损失，才能要求违约方赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图张家界
5解答 4.8w浏览 -
责任书签完20天是否还能反悔[律师回复] 签完责任书20天后通常难以反悔，因为责任书经双方签字即具法律效力，体现双方真实意愿，应依约履行。 若要反悔，需有法定可撤销情形。包括因重大误解订立责任书，如对行为性质、对方当事人、标的物品种认识有误，致行为后果与本意不符且损失较大；或一方通过欺诈、胁迫、乘人之危，让对方违背真实意思签订责任书。 若存在上述情形，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。20天已过部分当场可发现的撤销事由行使期，若无相关法定情形，不能随意反悔。 建议签订责任书前仔细审查内容，确认无误后再签字。若发现问题且在期限内有法定撤销情形，及时收集证据，通过合法途径行使撤销权。湘潭法务
5解答 4.5w浏览 -
碰到合同里过高违约金该如何处理[律师回复] 合同约定违约金过高时可请求法院或仲裁机构适当减少，以违约金超损失百分之三十为标准。 当事人若要请求调整，需承担举证责任，证明因违约造成的实际损失数额。向法院或仲裁机构提出调整请求时，要说明违约金过高对自身的不利影响。 为妥善处理此类情况，建议如下： 1.当事人在发现违约金条款可能过高时，及时收集和保存能证明实际损失的相关证据，如财务报表、合同履行记录等。 2.提出调整请求时，清晰、全面地阐述违约金过高带来的不利影响，如资金周转困难等。 3.法院和仲裁机构应严格依照法律规定，综合考量合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，公正合理地调整违约金，平衡双方利益。湘潭法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
156****4431
135****8703
137****4729
