工伤赔偿 法律问答
1045
万
解答量
2288
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班摔倒不能上班有工资吗？[律师回复] 上班摔倒不能上班是否有工资，需要分情况来看： 属于工伤的情形 如果上班摔倒符合工伤认定的条件，那么在停工留薪期内，职工是可以享受原工资福利待遇的。 法律依据 ：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 同时，该条例第三十三条明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 举例 ：比如，某员工在工作时间，在公司车间因地面湿滑而摔倒受伤，导致无法正常上班，经认定属于工伤，那么该员工在停工留薪期内，公司应按照其正常工作时的工资标准按月支付工资。 不属于工伤的情形 如果上班摔倒不符合工伤认定条件，那么可能按照病假来处理，工资发放会按照公司的病假工资制度执行。 法律依据 ：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 举例 ：某员工在上班期间，因自己走路不小心在非工作相关区域摔倒受伤，经认定不属于工伤，该员工向公司请病假，公司按照当地最低工资标准的80%来支付其病假期间的工资。 如果遇到此类情况，建议及时与用人单位沟通协商，若对工资支付有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。衡阳封云凯律...
2解答 3.5w浏览 -
我在一家酒店上班，在上班时做卫生摔倒了。一星期没有上班，酒店说只能给我两天假，休多的假没有工资。请问一下工伤不上班不发工资吗[律师回复] 工伤不上班期间并非不发工资。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 所以，如果您受了工伤，在合理的停工留薪期内，单位应该正常给您发放工资，不发工资的行为是不符合法律规定的。若遇到单位不发放停工留薪期工资的情况，您可以先与单位进行协商，要求其按照规定发放工资；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
2解答 4.5w浏览
-
超出工作范围导致的伤残，怎么办[律师回复] 在工作中超出工作范围导致伤残的情况，需要根据具体情形来确定处理方式，以下为你详细分析： 一、判断是否构成工伤 虽然超出了工作范围，但在某些情况下仍可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 履行工作职责相关 - 职工超出工作范围的行为如果是为了完成工作任务、履行工作职责，或者是为了维护用人单位的利益，即使该行为不在其常规工作范围内，也有可能被认定为工伤。 - 例如，在工作过程中，突发紧急情况，员工为了避免公司重大损失，采取了超出其正常工作范围的措施而受伤，这种情况一般会被认定为工伤。 2. 工作时间和工作场所内 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即使超出常规工作范围，只要是与履行职责有一定关联，也可能认定为工伤。 3. 其他法定情形 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同工伤。 二、申请工伤认定 1. 申请时间 - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 申请材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料： - 工伤认定申请表； - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 三、确定赔偿责任 1. 认定为工伤的情况 - 如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇。工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。 - 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 2. 不认定为工伤的情况 - 如果经认定不属于工伤，那么职工可能需要自行承担相应的医疗费用等损失。但如果职工的行为是应用人单位的要求或指示而超出工作范围，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。 - 职工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，需要证明用人单位存在过错，如用人单位指示职工从事超出工作范围的危险工作等。衡阳封云凯律...
2解答 3.4w浏览
-
临时工有没有权利申请工伤赔偿？[律师回复] 临时工有权利申请工伤赔偿。 法律依据 在法律层面，并没有“临时工”这一概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就受《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”和“雇工”涵盖了各种用工形式的劳动者，自然也包括通常所说的“临时工”。 申请条件 临时工申请工伤赔偿，需满足一定条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，都可以认定为工伤。 申请流程 临时工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 赔偿责任 如果用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿费用则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 所以，临时工在符合工伤认定条件的情况下，完全有权利申请工伤赔偿。衡阳封云凯律...
2解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****9039
186****4152
156****5781
