工伤赔偿 法律问答
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工伤未达十级伤残按什么标准赔偿[律师回复] 工伤没达到十级伤残，也就是不构成伤残等级的时候，劳动者还是能享受一些工伤赔偿待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目和标准如下。 医疗费用方面，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。可要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，那这费用就得用人单位来承担。 在停工留薪期，员工原来的工资福利待遇不会变，所在单位得按月支付。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由所在单位负责。 这里有个常见误区，很多人以为工伤没到十级伤残就不能获得赔偿了，其实不是的。即便工伤未达十级伤残，劳动者也有权就上述费用申请赔偿。如果单位给员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；要是没缴纳，用人单位就得承担全部赔偿责任。本地专业咨询...
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工伤职工重新就业存在哪些限制[律师回复] 工伤职工重新就业，法律上没有绝对限制，但有些特殊情况得留意。 从劳动能力看，工伤会让职工身体机能受影响。像重体力劳动、高空作业这类对身体条件要求高的岗位，就不太适合工伤职工。要是他们劳动能力没完全恢复，还去干这些工作，自己安全没保障，工作也可能干不好。 工伤保险方面，职工和单位解除或终止劳动关系时，会拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。领了这两笔钱，工伤保险关系就终止了。要是之后再发生工伤，新单位就得按规定承担工伤保险责任。 法律规定上，《劳动合同法》明确，单位不能因为职工患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力就解除合同。不过工伤职工重新找工作时，新单位知道他们有工伤情况，招聘时可能会有顾虑。这虽然是企业自主行为，但如果存在就业歧视，工伤职工可以走法律途径维权。 所以说，工伤职工重新就业虽没明确法律限制，但会受劳动能力、工伤保险和单位态度等因素影响。律图郴州
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工伤期间交通费该由哪个来承担[律师回复] 工伤期间交通费谁来承担，得看具体情况。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工要到统筹地区以外去看病，得先让医疗机构开证明，再报经办机构同意。这种情况下，去外地看病的交通费用就从工伤保险基金里出，具体给多少，由统筹地区政府说了算。这里要注意，必须是去统筹地区之外看病，而且要有相关证明和同意手续，这样工伤保险基金才会承担合理的交通费用。 要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工受了工伤去统筹地区以外看病，交通费用就得用人单位按照规定标准来付。不过，这仅限于工伤认定后符合规定的交通费用。要是职工自己扩大看病范围，或者没按规定程序来，产生的额外费用，可能就得自己掏腰包了。 而在统筹地区内看病，法律没说交通费用要工伤保险基金来承担。一般来说，要是没有特殊情况，用人单位通常也不用管这部分交通费用。这时候，职工可以通过医保等渠道，按照规定处理交通费用。 给大家提个实用建议，工伤职工去外地看病前，一定要办好相关证明和手续，避免费用没法报销。用人单位也得按时给职工交工伤保险，不然职工工伤就医的费用就得自己承担。职工自己也要遵守规定，别随意扩大就医范围，以免自己多花钱。律图永州
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外出出差时什么情况不能认定为工伤[律师回复] 外出出差时受伤，并非都能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，以下情况就不能认定。 一是因故意犯罪导致的伤亡不能认定。像出差期间和人起争执，故意挑衅引发暴力冲突受伤，因为主观有犯罪故意，即便在出差，也不符合工伤认定条件。 二是醉酒或吸毒造成的伤害不能认定。要是员工出差时过量饮酒，醉酒状态下受了伤，这不是因为工作原因，不能认定为工伤。 三是自残或自杀的情况不能认定。不管是不是在出差，员工故意伤害自己，比如自伤、自杀，都无法认定工伤。 另外，如果伤害与工作任务无直接关联也不行。比如出差时员工私自改变行程去游玩受伤，并非因履行工作职责导致，也不能认定工伤。所以，大家出差时一定要了解这些规定，规范自身行为，避免出现无法认定工伤的情况。若遇到复杂的认定问题，建议咨询专业法律人士。律图郴州
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上班后工伤复发这种情况该怎么弄[律师回复] 1、职工上班后工伤复发了，有一套处理办法。第一步得先确定是不是工伤复发。职工要跟单位说自己工伤可能复发了，之后单位、职工本人或者其家属可以向当地市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，看看是不是工伤复发。申请的时候，要带上工伤认定书、之前的劳动能力鉴定结果，还有医院的诊断证明等材料。 2、确定是工伤复发后，就能享受一些待遇。治疗工伤的费用，如果是符合工伤保险规定的治疗项目、药品和住院服务标准的，就可以用工伤保险基金来支付。职工住院治疗工伤，会有伙食补助。要是经过医院开证明，并且经办机构同意，到外地去治疗的交通、食宿费用也能用工伤保险基金支付。 3、如果职工需要停工治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位每个月要正常发。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长。 4、要是工伤复发让伤残情况有了变化，在规定时间之后可以申请重新做劳动能力鉴定，然后根据新的鉴定结果享受对应的伤残待遇。现在工伤保险制度不断完善，未来可能在工伤复发确认流程和待遇保障方面会更加便捷和全面，以更好地保障职工权益。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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