工伤赔偿 法律问答
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工伤职工重新就业存在哪些限制[律师回复] 工伤职工重新就业，法律上没有绝对限制，但有些特殊情况得留意。 从劳动能力看，工伤会让职工身体机能受影响。像重体力劳动、高空作业这类对身体条件要求高的岗位，就不太适合工伤职工。要是他们劳动能力没完全恢复，还去干这些工作，自己安全没保障，工作也可能干不好。 工伤保险方面，职工和单位解除或终止劳动关系时，会拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。领了这两笔钱，工伤保险关系就终止了。要是之后再发生工伤，新单位就得按规定承担工伤保险责任。 法律规定上，《劳动合同法》明确，单位不能因为职工患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力就解除合同。不过工伤职工重新找工作时，新单位知道他们有工伤情况，招聘时可能会有顾虑。这虽然是企业自主行为，但如果存在就业歧视，工伤职工可以走法律途径维权。 所以说，工伤职工重新就业虽没明确法律限制，但会受劳动能力、工伤保险和单位态度等因素影响。律图郴州
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工伤期间交通费该由哪个来承担[律师回复] 工伤期间交通费谁来承担，得看具体情况。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工要到统筹地区以外去看病，得先让医疗机构开证明，再报经办机构同意。这种情况下，去外地看病的交通费用就从工伤保险基金里出，具体给多少，由统筹地区政府说了算。这里要注意，必须是去统筹地区之外看病，而且要有相关证明和同意手续，这样工伤保险基金才会承担合理的交通费用。 要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工受了工伤去统筹地区以外看病，交通费用就得用人单位按照规定标准来付。不过，这仅限于工伤认定后符合规定的交通费用。要是职工自己扩大看病范围，或者没按规定程序来，产生的额外费用，可能就得自己掏腰包了。 而在统筹地区内看病，法律没说交通费用要工伤保险基金来承担。一般来说，要是没有特殊情况，用人单位通常也不用管这部分交通费用。这时候，职工可以通过医保等渠道，按照规定处理交通费用。 给大家提个实用建议，工伤职工去外地看病前，一定要办好相关证明和手续，避免费用没法报销。用人单位也得按时给职工交工伤保险，不然职工工伤就医的费用就得自己承担。职工自己也要遵守规定，别随意扩大就医范围，以免自己多花钱。律图永州
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外出出差时什么情况不能认定为工伤[律师回复] 外出出差时受伤，并非都能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，以下情况就不能认定。 一是因故意犯罪导致的伤亡不能认定。像出差期间和人起争执，故意挑衅引发暴力冲突受伤，因为主观有犯罪故意，即便在出差，也不符合工伤认定条件。 二是醉酒或吸毒造成的伤害不能认定。要是员工出差时过量饮酒，醉酒状态下受了伤，这不是因为工作原因，不能认定为工伤。 三是自残或自杀的情况不能认定。不管是不是在出差，员工故意伤害自己，比如自伤、自杀，都无法认定工伤。 另外，如果伤害与工作任务无直接关联也不行。比如出差时员工私自改变行程去游玩受伤，并非因履行工作职责导致，也不能认定工伤。所以，大家出差时一定要了解这些规定，规范自身行为，避免出现无法认定工伤的情况。若遇到复杂的认定问题，建议咨询专业法律人士。律图郴州
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上班后工伤复发这种情况该怎么弄[律师回复] 1、职工上班后工伤复发了，有一套处理办法。第一步得先确定是不是工伤复发。职工要跟单位说自己工伤可能复发了，之后单位、职工本人或者其家属可以向当地市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，看看是不是工伤复发。申请的时候，要带上工伤认定书、之前的劳动能力鉴定结果，还有医院的诊断证明等材料。 2、确定是工伤复发后，就能享受一些待遇。治疗工伤的费用，如果是符合工伤保险规定的治疗项目、药品和住院服务标准的，就可以用工伤保险基金来支付。职工住院治疗工伤，会有伙食补助。要是经过医院开证明，并且经办机构同意，到外地去治疗的交通、食宿费用也能用工伤保险基金支付。 3、如果职工需要停工治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位每个月要正常发。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长。 4、要是工伤复发让伤残情况有了变化，在规定时间之后可以申请重新做劳动能力鉴定，然后根据新的鉴定结果享受对应的伤残待遇。现在工伤保险制度不断完善，未来可能在工伤复发确认流程和待遇保障方面会更加便捷和全面，以更好地保障职工权益。律图湘西
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员工工伤报销，公司会遭受什么损失[律师回复] 员工工伤报销时，公司可能面临多方面损失。 从财务成本来看，如果公司依法缴纳了工伤保险，大部分工伤费用由工伤保险基金出。但公司也得负担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。要是没缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用都得公司自己掏，这会给公司财务造成很大压力。 经营管理上也会受影响。员工工伤后需要时间治疗和康复，岗位就会出现空缺，影响正常生产经营，降低工作效率。要是工伤频繁发生，其他员工也会感到不安，影响工作积极性和团队稳定性。 信誉形象方面，公司发生工伤事故后，如果处理不好，容易引起社会关注，产生负面舆论，损害公司信誉和形象。这会影响和合作伙伴的关系，对业务拓展和市场竞争力造成不利影响。 另外，要是公司工伤事故发生得多，工伤保险费率可能会上浮，后续缴纳工伤保险的成本就增加了。所以，公司得重视工伤预防和处理，减少这些损失。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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