刑事辩护 法律问答
275
万
解答量
2499
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
玩忽职守案的损失认定标准是什么[律师回复] 在玩忽职守案里，损失认定标准分为直接经济损失和间接经济损失这两种情况。 直接经济损失，就是和相关行为存在直接因果关系，从而导致财产出现损毁、价值减少的实际数值。这里面包含几种情形：其一，致使个人财产的直接经济损失达到一定的数目；其二，让公共财产或者法人、其他组织的财产直接经济损失达到一定金额；其三，即便没有达到前面提到的数额标准，不过却让有关单位破产，或者停业、停产达到一定时长，又或者被吊销许可证和营业执照，被责令关闭、撤销、解散等。 间接经济损失，是由直接经济损失所引发和关联的其他损失。这里包括在正常情况下本可以获得但却失去的利益，还有为了让管理活动恢复正常，或者挽回已造成损失而支付的各类开支、费用等。 在一些特殊情形下，就算没有达到规定的数额标准，只要出现以下情况，也会被认定为玩忽职守行为造成的损失：一是导致人员伤亡，哪怕是轻微伤也算；二是造成了很不好的社会影响；三是发生了其他会让公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的状况。至于具体的金额等标准，还得结合相关的司法解释和实际的司法案例来判断。湘潭法务
5解答 4.3w浏览 -
玩忽职守情节严重应给予什么处罚[律师回复] 玩忽职守可不是小事儿，要是情节严重，就会涉嫌玩忽职守罪，得承担相应的刑事责任。玩忽职守罪说的是国家机关工作人员严重不负责，该履行的职责不履行，或者没正确履行，结果让公共财产、国家和人民利益遭受了重大损失。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果犯了玩忽职守罪，一般会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，那就要判三年以上七年以下有期徒刑。不过要是刑法还有其他特别的规定，就按照那些特别规定来处理。像司法工作人员玩忽职守，可能就会用更具体的罪名和处罚规定。 在实际的司法过程中，判断“情节严重”“情节特别严重”，得综合考虑好多因素，像损失后果、社会影响等。比如说造成1人死亡，或者3人重伤，或者9人轻伤，或者2人重伤加3人轻伤，或者1人重伤加6人轻伤，还有造成经济损失30万元以上等情况，就可能会被认定为让公共财产、国家和人民利益遭受了重大损失。 给国家机关工作人员提个醒，工作中可得认真负责，把自己的职责履行好。要是不小心有玩忽职守的行为，要赶紧采取措施弥补损失，避免问题变得更严重。一旦涉嫌玩忽职守罪，那面临的可就是刑事处罚了，会给自己的人生留下污点，所以一定要重视起来，依法依规做好本职工作。律图娄底
5解答 3.1w浏览 -
除已知外，玩忽职守贻误工作行为有哪些[律师回复] 玩忽职守贻误工作的行为，是指国家机关工作人员严重不负责，不履行或没正确履行职责，让公共财产、国家和人民利益受损。除了常见情况，还有下面这些类型。 在应急处置上，遇到重大自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件，相关人员不按规定及时应对，或者应对措施执行得不好，耽误了救援和处置时间，让损失变得更大。就像火灾发生时，消防指挥人员没有合理安排力量，结果火势越来越大。 行政管理中，行政审核审批部门的工作人员，审查申请材料不认真，随便就批准通过，这给国家资源和公共利益带来了损害。还有，要是发现监管对象存在重大问题和隐患，却不及时处理和报告，最后导致严重后果。 重要数据管理方面，负责重要数据管理的人员，如果没有按规定保管和维护数据，导致数据丢失、泄露，就会影响国家信息安全和社会稳定，或者给企业、个人带来重大损失。 司法执行时，司法工作人员在执行判决、裁定活动中，严重不负责，不依法采取诉讼保全措施，不履行法定执行职责，会让当事人或其他人的利益遭受重大损失。大家要注意，这些行为都违反了法律规定，国家机关工作人员一定要认真履行职责，避免出现玩忽职守贻误工作的情况。湖南法务
5解答 4.9w浏览 -
因职务造成损失该如何给予赔偿[律师回复] 工作中因职务造成损失，赔偿得看具体情况。 要是员工故意或有重大过失，给单位造成损失，就得担责。按《民法典》，单位能要求员工赔偿。赔多少得看员工过错程度和损失大小，一般不会让员工全赔，得考虑员工承受能力，留必要生活费。赔偿可从工资里扣，但每月扣的不能超当月工资20%，扣完剩的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资发。 要是一般过失造成损失，通常员工不用赔，毕竟干活是为单位创造利益，风险一般单位担。 要是第三人导致职务损失，单位能找第三人追偿。单位赔完后，符合条件也能找有故意或重大过失的员工再追偿。 单位要是遭受损失，得赶紧固定证据，像财物清单、数据记录、合同等，用来证明损失情况和员工过错。要是赔偿问题协商不成，单位可以走劳动仲裁或诉讼途径解决。律图娄底
5解答 4.1w浏览
-
职务犯罪时家属代收钱该如何处置[律师回复] 1、在职务犯罪里，如果家属代收了钱，怎么处理得看家属的主观想法和具体行为。 要是家属清楚这笔钱是职务犯罪得来的还代收，那就可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。简单说，就是明知道是犯罪得来的钱和这些钱产生的收益，还帮忙藏起来、转移、收购、代卖或者用其他办法掩盖。按照刑法，这种情况一般会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金；要是情节严重，会判三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。要是家属和犯罪的人一起商量好了，提前就说好帮忙代收钱，那就可能成为职务犯罪的共犯，会按照相应的罪名来定罪处罚。 2、要是家属不知道收的钱是职务犯罪所得，属于好心帮忙代收，一般不会构成犯罪。不过，家属得积极配合司法机关，赶紧把钱交上去，不然一直拿着可能会有其他法律问题。司法机关把事情查清楚后，可能会把这笔钱当成犯罪所得收回去。 3、要是家属已经代收了钱，最好赶紧找律师咨询，积极配合司法机关调查，主动把代收的钱还回去，这样有可能从轻处罚或者免予处罚。湘潭法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
152****2857
155****6937
155****1951
