建设工程纠纷 法律问答
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原厂和授权方同时去投标可不可以[律师回复] 1、一般情况下，原厂和授权方不能同时参与投标。《中华人民共和国招标投标法实施条例》有规定，如果不同单位的负责人是同一人，或者单位之间存在控股、管理关系，就不能参加同一标段的投标，要是招标项目没划分标段，也不能参加这个项目的投标。虽说原厂和授权方不一定有控股或管理关系，但考虑到招投标要公平公正，避免出现利益冲突，二者同时投标会引发问题。 2、授权方是得到原厂授权后，才参与市场活动的。要是原厂和授权方一起投标，可能会让竞争变得不公平。打个比方，原厂可能会凭借自身优势，不合理地限制授权方；或者双方在投标时相互勾结，以实现某些目的。这就违背了招投标活动应有的诚实信用和公平竞争原则，还可能损害其他投标人和招标人的利益。 3、所以，在常见的招投标活动里，招标人会在招标文件中明确限制原厂和授权方同时投标。要是违反这个规定去投标，投标很可能会被判定无效。律图湘西
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业主对围标串标行为是否担责[律师回复] 业主在围标串标行为中是否担责，得看具体情况。要是业主参与、组织或者教唆了围标串标，那肯定要承担法律责任。因为根据《中华人民共和国招标投标法》等规定，这种行为是违法的。如果业主和投标人串通投标，损害了国家、集体或者公民的合法利益，情节严重的话，还可能构成串通投标罪。 要是业主对围标串标不知情，也没参与，一般不用担责。不过，业主在招标过程中有合理监管的义务。要是因为业主疏忽、管理没做好，没尽到审查和监督义务，导致围标串标发生，那可能要承担一定的行政责任。行政部门会根据情节轻重，对业主进行警告、罚款等处罚。 另外，如果围标串标行为给其他投标人造成了损失，业主有过错的话，还要承担民事赔偿责任。所以，业主在招标活动里一定要严格遵守法律法规，履行好自己的义务，别因为不当行为招来法律风险。律图郴州
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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