房产纠纷 法律问答
142.6
万
解答量
1929
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉物业多少费用[律师回复] 你打官司要交的诉讼费，不是法院随便定的，完全跟着你想要对方赔的金额走。具体的计算规则是按国家公布的《诉讼费用交纳办法》里的财产案件标准，分段累加算出来的，不会搞一刀切的统一收费。 要是你主张的总赔偿金额没超过一万元，不管具体是几千，固定只交五十块受理费就行。要是金额比一万高，但又没到十万，超出一万的那部分，按百分之二点五的比例来交钱。要是总金额超过十万但没到二十万，超出十万的那部分，就按百分之二的比例计算。 这里说的只是最基础的案件受理费，要是你打官司的过程中，需要找第三方做伤残鉴定、文书笔迹鉴定，或者被告失联需要登报公告送达文书，这些额外产生的鉴定费、公告费，都得单独交给对应的服务机构，不算在刚才说的受理费里。 如果你最近经济确实困难，连诉讼费都拿不出来，也可以准备好低保证明、社区开的贫困证明这类材料，向受理案件的法院提交申请，申请缓交或者直接免交诉讼费，只要符合条件法院都会酌情批准。 不过上面说的只是通用的计算标准，最终你实际要交的费用，还是以法院当场核定的数额为准。律图邵阳
5解答 3.1w浏览 -
物业合同到期是否可直接选新物业[律师回复] 物业合同到期后，可不能直接就选新物业，得根据不同情况来处理，这里面的法律门道可不少。 要是原物业服务合同里明确写了到期自动续约的条款，那就得按照合同来，不能直接选新物业。这就好比咱们签了个约定好到期接着干的合同，就得遵守约定。 要是合同没约定自动续约，小区业主大会就有选聘和解聘物业服务人的权力啦。不过，这也不是少数人说了算的。按照《中华人民共和国民法典》，业主一起做决定时，得有专有部分面积占比三分之二以上的业主，而且人数占比也要三分之二以上的业主来参与表决。像选聘和解聘物业服务人这种事，得经过参与表决专有部分面积过半数的业主，并且参与表决人数过半数的业主同意才行。简单说，得大多数业主点头才行。 另外，决定选聘新物业的时候，得提前六十日书面通知原物业服务人。要是合同对通知时间有别的约定，那就按合同来。就算合同到期选聘新物业了，在新物业服务人接管之前，原物业服务人还得继续做好物业服务的事儿，并且要诚实地、认真地做好交接工作。 给大家的法律建议就是，业主们在处理物业合同到期问题时，一定要熟悉相关法律规定，按程序办事。在做决定前，多和其他业主沟通，确保决策符合大多数人的意愿。同时，要及时、准确地通知原物业，避免不必要的纠纷。湘潭法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
133****3529
135****9748
157****3607
