债权债务 法律问答
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隆回县-欧阳...律师1分钟前解答了“债权债务”问题
隆回县-范卫律师7分钟前解答了“债权债务”问题
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父亲欠款，身为担保人的子女该怎么做[律师回复] 结论： 子女作为父亲欠款的担保人，责任依担保类型而定，承担责任后可追偿，且要留意担保期间。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，担保分为一般保证和连带责任保证。一般保证下，在债权人未对父亲财产依法强制执行仍不能履行债务前，子女可拒绝担责，不过存在特殊情形除外；连带责任保证时，债权人既可以要求父亲还款，也能要求子女在保证范围内承担责任。若父亲有能力却不还款，子女可督促；若父亲无力偿还，子女承担保证责任后可向父亲追偿。此外，担保有期间限制，若债权人未在担保期间主张权利，子女可免除责任。若你在担保方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。湘潭法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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