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执行拍卖流拍后如何处理[律师回复] 结论： 执行拍卖流拍后处理方式依流拍次数而定，一次流拍可抵债或六十日内再拍，二次流拍动产退还、不动产等六十日三拍，三拍流拍且不抵债则先变卖，六十日无买受人且不抵债退还财产。 法律解析： 依据相关法律规定，在执行拍卖过程中，流拍次数不同处理方法不同。第一次流拍，申请执行人等可选择以保留价接受财产抵债，若不同意则六十日内再次拍卖。第二次流拍时，仍有抵债选择，若拒绝接受，动产退还被执行人，不动产等六十日内进行第三次拍卖。第三次流拍且申请执行人等不接受抵债，法院七日内发出变卖公告，六十日无买受人且不抵债，就解除查封等退还财产。当遇到执行拍卖流拍相关复杂法律问题不知如何应对时，可以向专业法律人士详细咨询，以保障自身合法权益。律图邵阳
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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