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帮信罪流水五万如何取保候审[律师回复] 帮信罪流水五万申请取保候审需符合法定条件并按程序进行。法定条件包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚但取保无社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或哺乳婴儿的妇女取保无社会危险性；羁押期限届满案件未办结需取保。 申请时，犯罪嫌疑人等相关人员可向办案机关提书面申请，说明理由与保证方式，如提供保证人或交保证金。 具体建议如下： 1.确认自身是否符合上述法定条件，不符合则难以申请成功。 2.准备好完整合理的申请理由和保证方式说明，提高申请通过率。 3.关注办案机关决定时间，若不同意，可根据说明理由进一步补充材料或采取其他法律途径。湘潭法务
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诈骗罪多次犯流水八万会取保吗[律师回复] （一）考虑自身是否存在特殊身体状况，如患有严重疾病、生活不能自理，或者属于怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，若符合且采取取保不致发生社会危险性，可申请取保候审。 （二）积极退赔诈骗所得款项，并努力取得被害人的谅解书，这种良好表现会增加取保候审的几率。 （三）若有自首、立功等情节，应及时向司法机关说明，争取以此获得取保候审的机会。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。律图常德
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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