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防卫过当致轻伤该如何进行赔偿[律师回复] 1、要是防卫过当导致对方受轻伤，防卫的人得对造成的损害结果给出相应赔偿，这属于民事赔偿范畴。 2、咱看看法律上是咋说的，《中华人民共和国民法典》有规定，要是有人伤害到别人，让对方身体受了伤，就得赔偿人家治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费啥的，还有因为受伤不能工作少挣的钱。所以防卫过当把人打成轻伤后，防卫的人就得赔这些合理费用。具体赔多少，得按照实际花了多少钱来算，而且得有证据才行，比如医院开的医药费、住院费这些收款凭证，还得结合病历和诊断证明等证据来确定医疗费。误工费就根据耽误工作的时间和收入情况来定。 3、但毕竟防卫行为还是有一定正当性的，在确定赔偿责任的时候，会考虑防卫行为为啥发生、过当的程度等情况。要是被侵害的人自己也有错，比如说他实施的侵害行为是故意挑衅，那防卫人的赔偿责任就会相应减少。防卫人最好主动跟受害人商量赔偿的事，如果商量不好，受害人可能会去法院起诉，通过民事诉讼来解决，到时候法院会根据具体情况来判决该赔多少钱。律图张家界
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打人致轻伤二级会怎么判刑与赔多少[律师回复] 打架可千万别冲动，把人打成轻伤二级麻烦可就大了。在法律上，打人致轻伤二级，打人者这种行为就涉嫌故意伤害罪了。按照《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害别人身体的，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。 法院在给打人者量刑的时候，会综合好多情况。要是打人者犯罪后能主动承认错误，有自首、立功的表现，或者积极赔偿被打的人，得到对方的原谅，那处罚可能就会轻一点；但要是打人者之前就有犯罪记录，是个累犯，那处罚就可能会重一些。 除了刑事处罚，打人者还要承担民事赔偿责任。这包括赔偿对方的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费得看医院开的收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定；误工费跟被害人耽误工作的时间和收入情况有关；护理费则和护理人员的收入、人数以及护理的时间有关。如果因为这一伤害导致被害人残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。 赔偿金额要根据实际情况来算。双方可以心平气和地坐下来协商怎么赔偿，如果能达成一致最好。可要是谈不拢，被害人就可以通过民事诉讼，让法院来帮着解决赔偿问题。所以说，遇到事儿得冷静，可别动手，不然最后可能钱赔了，人还得进去。湖南法务
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强制猥亵儿童情况下一般赔偿多少钱[律师回复] 在强制猥亵儿童案件里，赔偿金额没有死规定，得看实际状况来定。赔偿主要涵盖物质损失和精神损害两大块。 先说物质损失赔偿，这是犯罪行为带来的直接经济损失。像孩子因为被猥亵后去医院看病，花的医疗费、请人照顾的护理费、来回的交通费、补充营养的费用、住院时的伙食补助费等治疗和康复的合理开销，还有家长因为照顾孩子不能上班少挣的钱，都算在内。要计算这部分赔偿，得按照实际花出去的钱和损失来，而且得有医院的票据、交通票据这些作为证据，不然很难拿到赔偿。 精神损害赔偿方面，法院会综合好多因素来判断赔多少。比如干坏事的人的过错有多大，他是用啥手段干的坏事、在啥场合干的、具体咋干的，这些情节都会影响赔偿数额。还有这个坏事给孩子造成了啥后果，干坏事的人有没有钱承担赔偿责任，以及当地的平均生活水平。因为强制猥亵儿童对孩子身心健康伤害特别大，所以一般法院会判一定数额的精神损害赔偿，不过具体给多少差别就大啦。 要是遇到这种事儿，一定要及时把看病的费用单据保存好，还有孩子因为这事精神痛苦的证据材料也得留着。要是自己搞不明白，必要的时候就找个专业律师帮忙，通过和对方协商或者去法院打官司的办法，争取拿到合理的赔偿。湖南法务
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被刀刺伤对方没赔偿能力该怎么解决[律师回复] 要是被刀刺伤，碰到对方没赔偿能力的情况，可以这么解决。 第一步得及时报警，并且申请伤情鉴定。如果伤情达到轻伤及以上，那对方可能就构成故意伤害罪了，得负刑事责任。这能给对方一定的威慑，让他们不敢轻易逃避责任。 关于民事赔偿，你可以去法院提起民事诉讼，要求对方赔偿因为受伤产生的费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费这些都在赔偿范围内。等法院判决生效后，如果对方不按照判决赔偿，你就可以向法院申请强制执行。 要是对方确实暂时拿不出钱赔偿，法院会先裁定中止执行。等以后对方有财产了，你随时能申请恢复执行。法院会去查对方名下的财产，像银行存款、房子、车子等。一旦发现有财产，就会采取查封、扣押、冻结等办法。 但要是对方因为生活困难实在赔不起，既没收入来源，又没劳动能力，法院可能会裁定终结执行。不过别灰心，要是你符合相关条件，还能向有关部门申请司法救助，得到一些经济补偿，多少能缓解点你的经济压力。湘潭法务
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出差期间自杀死亡，公司要怎样赔偿[律师回复] 出差期间自杀死亡，一般来说自杀不在工伤认定范围内。按照《工伤保险条例》，就算职工符合认定工伤或视同工伤的情况，但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀这些情形，就不能认定为工伤或者视同工伤。 要是不能认定为工伤，公司一般没有法定的赔偿义务。不过出于人道主义，公司可能会给一定补偿。补偿项目和金额可以由公司和死者家属协商。常见的补偿有丧葬补助费和一次性困难补助费。丧葬补助费用来处理死者的后事，一次性困难补助费是考虑到死者家属可能面临生活困难给予的帮助。 要是家属觉得应该认定为工伤，可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会调查核实，然后决定是否认定为工伤。如果最终认定为工伤，公司就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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