工伤赔偿 法律问答
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岳阳-邓园律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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雇工关系受伤赔偿需付伤残津贴不[律师回复] 1、雇工在干活时受了伤，雇主要不要给伤残津贴，得看实际情况。 2、按照《中华人民共和国民法典》，个人之间要是形成了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错大小来担责。要是雇工因为受伤落下残疾了，雇主要不要给伤残津贴，就主要看双方的过错情况，还有雇工的残疾究竟到了什么程度。 3、一般情况下，如果雇工干活受的伤达到了法定的伤残等级，而且雇主有过错，那雇主就得承担相应的赔偿责任。不过呢，伤残津贴一般是在正式的劳动关系里，由工伤保险基金或者用人单位来支付的。在雇工关系里，并没有明确规定“伤残津贴”这回事。 4、在雇工关系中，雇主一般需要赔偿的费用包括给雇工治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有雇工因为受伤没法工作少挣的钱。要是雇工落下残疾了，雇主还得赔偿辅助器具的费用和残疾赔偿金。 5、总的来说，雇工关系不像劳动关系那样，雇主要支付伤残津贴是没有法定义务的。但是雇主得根据自己的过错，承担上面说的那些合理的赔偿责任。律图怀化
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工伤赔偿时本人工资能否包含社保费用[律师回复] 工伤赔偿时，本人工资不包含社保费用。 本人工资是指，工伤职工因工作遭受事故伤害，或患职业病前一定时间里，平均每月的缴费工资。这里的月缴费工资，是单位按照社保部门规定，给职工缴纳社会保险费的工资基数。 按照相关规定，社保费用是由用人单位和职工按规定分别缴纳的。其中，单位承担部分直接交给社保机构，职工缴纳部分由单位代扣代缴。可见，社保费用并非职工实际到手的劳动报酬。 工伤赔偿的目的，是补偿职工因工伤造成的劳动收入损失等。所以，赔偿基数应基于职工实际可支配的劳动收入来确定。要是把社保费用算进本人工资里，会使赔偿基数虚高，这既违背了工伤赔偿制度的本意，也不符合公平合理原则。 总之，大家要清楚，工伤赔偿计算时，本人工资不包含社保费用。一旦遇到工伤赔偿问题，可关注这一要点，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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工伤期间的工资应该怎样计算[律师回复] 工伤期间工资计算有多种情况，咱们得了解清楚，维护好自己的权益。 先说说停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在这个停工留薪期内，原来的工资福利是不会变的，单位得按月给发。这里说的原工资福利，就是正常上班一个月的工资，里面有基本工资、奖金，还有各种津贴补贴啥的。 停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 如果工伤职工被鉴定为一到六级伤残，还保留着劳动关系，单位就要给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴，不一样的伤残等级有不同的标准。像五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位还得按规定给职工交各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准低，单位就得把差的部分补上。 法律建议：职工受伤后要及时了解工伤认定和停工留薪期的规定，保留好相关证据。遇到单位不按规定支付工资和伤残津贴的情况，要及时和单位沟通，沟通不行就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图郴州
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交通事故同责工伤，医药费该怎么处理[律师回复] 在交通事故里被认定为同责，同时还被认定为工伤，这种情况下医药费怎么处理是有法律规定的。 先说说交通事故这一块儿。因为是双方同等责任，按照《民法典》侵权责任编的规定，双方要按责任比例来分担医药费，一般就是各自承担 50%。伤者可以向对方还有对方的保险公司要求赔偿。对方的保险公司会在交强险和商业三者险的责任限额里进行赔付。交强险有医疗费用的赔偿限额，要是超过了这个限额，超出的部分就按照责任比例，由商业三者险接着赔，或者由对方自己承担。 再说工伤这方面。由于事故被认定成了工伤，根据《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险待遇。要是在交通事故里，部分医药费已经得到了赔偿，那工伤保险就不会再重复支付这部分。但是对于没得到赔偿，或者赔偿不够的部分，就可以从工伤保险基金拿，或者由用人单位来支付。 这里要提醒一句，职工得及时跟用人单位报告这事儿，并且在规定的时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，办完这些程序，就可以从工伤保险基金报销相关的医药费用了。 简单来说，伤者要先从交通事故里争取该得的赔偿，要是还有不够的，再走工伤保险的途径去解决。律图法律顾问...
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下班遇交通事故死亡，工伤赔偿金额是多少[律师回复] 员工下班时遭遇交通事故不幸离世，要是能满足工伤认定条件，会涉及这些工伤保险待遇的赔偿： 1. 丧葬补助金：能拿到统筹地区上年度职工月平均工资6个月的金额。 2. 供养亲属抚恤金：会按照离世员工本人工资的一定比例，发给那些原本主要靠该员工提供生活来源、没有劳动能力的亲属。其中，配偶每个月可以领40%，其他亲属每人每月领30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月在这个标准基础上还能多领10%。不过所有亲属领的抚恤金加起来，不能超过该员工生前的工资。 3. 一次性工亡补助金：赔偿金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 这里要提醒的是，下班路上出交通事故想认定为工伤，得是在合理时间、合理路线的上下班途中，而且员工自己不能负事故主要责任等。要是这事儿还涉及交通事故侵权赔偿，有些赔偿项目可能会按照“补差”之类的原则来处理。具体能赔多少钱，得结合当地职工平均工资、员工本人工资这些数据才能确定。 随着法律体系不断完善，未来在工伤认定和赔偿方面可能会更加细化和人性化，以更好地保障劳动者及其家属的权益。律图岳阳
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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