工伤赔偿 法律问答
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岳阳-邓园律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务派遣公司和单位工伤该担多少责[律师回复] 在劳务派遣的过程中，如果劳动者不幸发生了工伤，劳务派遣单位和用工单位分别需要承担怎样的责任呢？下面来详细说明。 首先，劳务派遣单位就是劳动法意义上的用人单位，它要对被派遣的劳动者负责，比如为劳动者缴纳工伤保险费。要是劳动者在工作时出了事故受到伤害，劳务派遣单位就得去申请工伤认定，并且承担工伤保险该负的责任。要是劳务派遣单位没给劳动者交工伤保险费，那它就得按照《工伤保险条例》规定的标准，自己掏钱支付各项工伤保险待遇费用。 与此同时，用工单位就是实际使用劳动者干活儿的那个单位。它要给劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，还要对劳动者进行岗位所需的培训。在工伤问题上，如果是用工单位的原因让劳动者受了损害，那它就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。一般来说，要是工伤是因为用工单位没有提供安全的工作环境，或者违规指挥操作等错误行为导致的，用工单位就和劳务派遣单位一起对劳动者的损失进行赔偿。劳动者可以找这两方中的任何一方，要求他们赔偿全部损失。其中一方赔了之后，可以按照双方之前的约定和各自过错的大小，再向另一方去追偿。律图岳阳
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上班途中出车祸可算成工伤吗[律师回复] 上班途中出车祸能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。条例规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况应当认定为工伤。 这里有俩关键条件。先说“上下班途中”，这既包括合理的上下班时间，也涵盖合理的路线。合理路线包括从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的正常往返路线，还有到配偶、父母、子女居住地的合理路线等。比如，你下班顺道去菜市场买菜再回家，这也属于合理路线。 另一个条件是“非本人主要责任”，这得由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。要是员工在事故里负主要责任，像闯红灯、酒驾引发的事故，就不能认定为工伤。但如果员工无责、负次要责任或者同等责任，一般就可以认定为工伤。 简单来说，上班途中出车祸，得同时满足在合理的上下班途中，并且员工不是主要责任，才能算工伤。大家在遇到这类情况时，一定要注意收集好相关证据，以便维护自己的合法权益。律图郴州
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脑震荡可不可以认定为工伤[律师回复] 脑震荡能不能认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。这个条例里提到，职工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作时间前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，这些情况都能认定为工伤。 要是脑震荡是在上面说的这些法定情形下发生的，像员工工作时因为机器故障、别人操作失误等，导致头部受伤得了脑震荡，一般是可以认定为工伤的。但要是在工作时间和地点，因为个人行为，比如员工之间打架斗殴、进行和工作无关的打闹，造成脑震荡，通常就不能认定为工伤。 申请工伤认定的时候，用人单位、受伤职工或者他的近亲属等，要在规定时间内向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。同时，还要提交一些相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，最后决定能不能认定为工伤。这里要注意，只有符合法定情形的脑震荡才可能被认定为工伤，大家可别把因个人不当行为造成的伤害也当成工伤去申请，不然可能会白忙活一场。律图永州
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工伤请病假多长时间单位能解除合同[律师回复] 员工因为工伤请病假，也就是处于停工留薪期时，单位可不能随便就和员工解除劳动合同。这停工留薪期通常最多是十二个月，要是员工伤得重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过十二个月呢。 等停工留薪期结束，员工得根据自己身体情况做安排。要是身体恢复好了，能继续干原来的工作，就可以回来接着上班；要是干不了原来的活儿，单位就得给安排别的合适工作。 单位想和工伤员工解除合同，可不是想做就能做的，必须得符合法定的情形才行。比如员工严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职、耍心眼儿，给单位造成了重大损失等等。要是员工工伤后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同，而且还得给员工相应的经济补偿。 所以说，单位可不能一看员工因为工伤请病假时间长了，就直接把人开了。解除合同得按照法律规定的条件和程序来，不然员工是可以通过法律手段维护自己权益的。员工遇到这种情况，要及时收集证据，和单位沟通，沟通不行就找劳动部门帮忙。律图怀化
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十级工伤，工伤保险基金该怎么理赔[律师回复] 十级工伤的话，工伤保险基金会有好几个项目的理赔。 第一个是一次性伤残补助金。这个的标准是按照7个月的本人工资来发放。这里说的本人工资，指的是工伤职工在因为工作受伤，或者得了职业病之前12个月，每个月平均的缴费工资。 还有，如果劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金。不过具体的标准，得看各个省、自治区、直辖市的政府规定。 要是想申请理赔，用人单位得在事故发生那天开始算，30天之内申请工伤认定。要是用人单位没有去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在1年以内可以自己去申请。等认定是工伤了，而且伤情也稳定了，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，用人单位或者工伤职工拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书这些材料，到当地的社保经办机构去申请工伤保险待遇。 这里要提醒大家，如果用人单位没有按照规定给职工交工伤保险费，本来该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由用人单位来承担。要是遇到这种情况，职工可以和单位协商，也能去申请劳动仲裁，还可以通过打官司来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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