损害赔偿 法律问答
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岳阳楼...-李志...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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婚姻里出轨生子致人死亡怎样赔偿[律师回复] 结论： 婚姻里出轨生子致人死亡，赔偿涉及民事与刑事附带民事两方面，无过错方离婚时可要求过错方损害赔偿，具体数额依实际情况定。 法律解析： 若因侵权行为致人死亡，需承担民事侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费等，致人死亡的还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。若构成犯罪被提起刑事诉讼，受害人近亲属可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿，赔偿范围与民事侵权类似，但精神损害赔偿通常不在刑事附带民事诉讼支持范围内。此外，无过错方在离婚时可依法要求过错方进行损害赔偿。由于实际情况复杂多样，具体的赔偿数额要结合多方面因素确定。如果您在这方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图常德
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2025人身损害诉讼费按什么标准收[律师回复] 法律分析： （1）人身损害诉讼作为财产案件，诉讼费的收取有明确的分段标准。这一标准根据诉讼请求的金额或价额来确定，体现了费用与诉求金额的关联性。 （2）不同金额区间对应不同的交纳比例，从低到高逐步变化。例如低金额段的每件50元，到高金额段的按比例计算，这样的设置既考虑了小额诉讼的便利性，也平衡了大额诉讼的成本。 （3）起诉时原告先预交诉讼费，这是为了启动诉讼程序。而最终由败诉方承担，则体现了法律的公平性，让过错方承担相应的费用。 提醒： 在提起人身损害诉讼时，要准确计算诉讼请求金额，避免因金额计算不当导致多交或少交诉讼费。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图张家界
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被打没受伤的情况下可不可以索赔[律师回复] 法律分析： （1）即使被打后身体未受伤，若存在财产损失，像衣物损坏或就医产生的交通费用等，当事人有权利要求对方赔偿这些财产损失。 （2）当打人行为使当事人遭受精神损害并造成严重精神痛苦时，当事人可主张精神损害赔偿。但该主张是否被支持以及赔偿数额的确定，需由法院结合具体情况进行判断。 （3）索赔过程中，当事人需保留好相关证据，例如现场视频、报警记录、医院检查报告等。 （4）若双方无法就赔偿协商一致，当事人可通过向法院提起民事诉讼的方式，要求对方承担赔偿责任。 提醒： 索赔时务必保留好关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。湖南法务
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伤残鉴定的结果是4厘米长的伤口是属于哪一种[律师回复] 仅知道伤口长度为4厘米，无法直接判断属于哪种伤残情况，需要结合伤口的具体部位、受伤原因等多方面因素来综合确定，以下从不同鉴定标准维度为你分析： 人体损伤程度鉴定 主要用于刑事案件、治安案件中确定伤害程度，分为重伤、轻伤、轻微伤。 头部 ： - 根据《人体损伤程度鉴定标准》，头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上才构成轻伤二级；头皮创口或者瘢痕长度累计2.0cm以上构成轻微伤。所以4厘米的头部伤口一般属于轻微伤。 面部 ： - 面部单个创口或者瘢痕长度6.0cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计10.0cm以上才构成轻伤一级。面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上构成轻伤二级。所以4厘米的面部伤口通常属于轻微伤。 肢体 ： - 肢体皮肤一处创口或者瘢痕长度10.0cm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计15.0cm以上构成轻伤二级。所以4厘米的肢体伤口属于轻微伤。 劳动能力鉴定（工伤） 主要适用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后进行的伤残评定，分为十个等级。工伤的伤残评定不仅仅考虑伤口长度，更注重对劳动能力的影响。一般来说，单纯4厘米长的伤口未导致功能障碍等严重后果的话，很难达到工伤伤残等级标准。 人身损害伤残鉴定（非工伤） 适用于一般民事侵权案件，如交通事故、提供劳务者受害责任纠纷等，同样分为十个等级。通常单纯4厘米的伤口难以构成伤残等级，但如果伤口在关键部位，影响了相应的功能，可能会被评定为伤残，具体要由专业的鉴定机构根据详细情况进行判断。 伤残鉴定是一个专业且严谨的过程，最终结论需由具有资质的鉴定机构依据相关标准和实际检查情况来作出。衡阳封云凯律...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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