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[律师回复] 有可能的,请详细说明情况
张文龙律师
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你好,现工作时长15年,21年签订了合同,后期没有续签,现在无故辞退,怎么维护自己的权益
[律师回复] 您好!违法辞退,员工可申请劳动仲裁主张赔偿金。标准:按工龄,一年支付两个人月本人工资的赔偿金。仲裁的细节,请添加我微S号:130,1718,3654,进一步沟通。
颜忠军律师
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单位不交社保,起诉单位要求补交法院会支持吗
[律师回复] 补交社保的问题不属于法院管辖,应当由社保机构管辖
罗建国律师
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拖欠工资怎么投诉?拖欠工资投诉有用吗?,想了解我投诉拖欠工资有哪些途径?
[律师回复] 你好,这里是天津东方(岳阳)律师事务所。 向劳动行政部门举报,或是登录【中华人民共和国人力资源和社会保障部】官网,点击下方【根治欠薪】板块等等,有很多方法,也可以去法院申请仲裁。
天津东方(岳...
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想了解,劳动仲裁决生效后可以向法院申请强制执行吗?
[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后,对方不履行,可向法院申请强制执行。准备好申请书、裁决书等材料,向有管辖权的法院提出申请就行。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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