损害赔偿 法律问答
104.4
万
解答量
1312
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
故意损毁价值3万财物会有什么后果[律师回复] 结论： 故意损毁价值3万财物，需承担民事赔偿3万的责任，同时可能被追究刑事责任。 法律解析： 在民事方面，依据相关法律，侵权人实施故意损毁财物的行为，要对财物所有人进行赔偿，赔偿数额按照财物实际价值计算，所以需赔偿3万。在刑事方面，法律规定故意毁坏公私财物价值达到5000元以上就可能构成故意毁坏财物罪，损毁价值3万财物远超该标准，必然会被追究刑事责任。对于故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。湖南法务
5解答 4.8w浏览 -
请问天尺骨骨折属于轻伤吗[律师回复] 尺骨骨折是否属于轻伤，需要依据专门的伤情鉴定标准来判断，不同情况有不同的结论。以下详细介绍主要依据文件和具体认定情况： 参考标准 现行有效的人体损伤伤情鉴定标准是最高人民法院、最高人民检察院、公安部等部门于2013年8月30日发布的《人体损伤程度鉴定标准》，自2014年1月1日起施行。 尺骨骨折不同情形的轻伤判定 轻伤一级 ：依据上述标准中“5.9.3 e) 一节指骨粉碎性骨折或者两处以上指骨骨折；一节趾骨粉碎性骨折或者两处以上趾骨骨折；骰骨或者距骨骨折；跟骨粉碎性骨折；距骨或者跟骨骨折影响足弓；跗跖关节骨折脱位；第一跖骨骨折脱位致第一跖骨头与楔骨关节面分离；第一跖跗关节骨折脱位；舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折”相关内容，如果尺骨骨折出现了粉碎性骨折的情况，则一般会被鉴定为轻伤一级。 轻伤二级 ：标准“5.9.4 f) 四肢长骨骨折；髌骨骨折”的条款表明，尺骨属于四肢长骨，单纯的尺骨骨折通常符合轻伤二级的判定标准。 不过，伤情鉴定是一个专业且严谨的过程，不能仅依据骨折这一情况自行判断。它需要由具有资质的司法鉴定机构，根据伤者的病历、影像资料，结合临床检查等多方面情况，按照法定程序来进行最终的鉴定。衡阳封云凯律...
3解答 4.4w浏览 -
朋友叫我去喝酒，期间有个朋友喝了酒，上厕所摔了一跤，受了伤，但是在吃的过程中，我一滴酒都没喝，请问我有责任吗[律师回复] 在这种情况下，一般来说你自身受伤通常不用承担饮酒相关责任，因为你没喝酒；而对于自己摔跤受伤是否有责任需分情况来看： 自身责任分析 通常情况下，你在喝酒场所上厕所时摔跤，自己可能需要承担一定责任。因为在行走过程中，你自身负有谨慎注意的义务。比如，如果是因为你自己走路时注意力不集中、步伐过快、玩手机等自身原因导致摔倒，那么你对此次受伤存在一定过错，要承担相应责任。 其他人责任分析 组织者责任 ：如果此次聚餐有组织者，组织者对参与者负有一定的安全保障义务。若上厕所区域存在明显的安全隐患，比如地面湿滑没有设置警示标志、照明不足等情况，组织者没有尽到合理的安全保障义务，那么组织者可能需要承担一定的赔偿责任。 劝酒者责任 ：虽然你没喝酒，但如果朋友劝酒方式比较强硬，让你产生心理压力等，即使你最终没喝，在后续活动安排等方面可能也会存在一定影响。不过仅从你上厕所摔跤这件事来看，如果朋友劝酒行为与你摔跤没有直接因果关系，一般朋友不用因劝酒对摔跤负责。但如果朋友在你上厕所时明知存在危险却没有提醒，比如知道厕所地面刚清洁过很滑却没说，可能要承担一定责任。 场所经营者责任 ：如果聚餐是在餐厅、酒吧等经营场所，场所经营者有义务保障消费者的人身安全。若因场所的设施设备、管理等方面存在问题导致你摔跤，比如厕所地面有积水未及时清理、扶手松动等，经营者需要承担相应的赔偿责任。衡阳封云凯律...
3解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
152****9499
189****2314
132****8724
